Оглавление:
В данной части документа указывается средний балл успеваемости студента. Творческие или научные достижения студента, его активность в культурной жизни, также указываются в этом разделе.
Оценка психологических и поведенческих качеств личности: типа мышления, уровня культуры, характера взаимоотношений с другими участниками учебного процесса.
В заключительной части документа указывается дата составления и ставится подпись декана. Документ должен содержать только объективную и правдивую информацию о студенте. Характеристика с места учебы может повлиять на восприятие студента работодателем или новым руководителем.
Статья по теме: как составить .
(Размер: 32,0 KiB | Скачиваний: 15 627)
С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд.
Варианты составления документа могут быть самыми различными – их количество сложно сосчитать. Это могут быть: Ходатайство о вызове свидетеля. Просьба о рассрочке уплаты госпошлины.
Ходатайство об изменении требования либо его уточнении.
Об отложении заседания суда. Ходатайство о приглашении переводчика.
Она содержит анализ успеваемости студента за предыдущий семестр (при наличии академической задолженности, а также присутствии удовлетворительных оценок стипендия может быть не назначена), указывается его участие в олимпиадах, соревнованиях, конкурсах. Обязательно описывается научно – исследовательская деятельность, в том числе наличие публикаций в любых печатных изданиях, публичные выступления на различных семинарах, конференциях или иных мероприятиях.
Для получения стипендии в характеристике надо писать об общественной деятельности студента. Участие его в волонтерском движении, в проведенных различных культурно-массовых мероприятиях, в работе общественных организаций, выполнение общественно полезной работы. В анализе культурно – творческой деятельности указывается получение наград или поощрений по итогам различных смотров, конкурсов, проводимых как учебным заведением, так и любой другой организацией.
Спортивные достижения студента также находят отражение в характеристике.
Если речь идет о получении жилья, необходимо отдельно отметить его семейное положение, членов семьи, которые находятся на его иждивении и предполагаемое решение этой проблемы.
Но особенно тщательно нужно составлять такого рода документ, если он адресуется суду и является одним из аргументов при рассмотрении административного или уголовного дела. Другими словами, цель документа заключается в том, чтобы выделить сотрудника на фоне коллег и максимально раскрыть его положительные качества.
Многим помог именно этот, на первый взгляд, не очень значимый документ.
Кемерово, ул. Краснознаменная, 49Завьялов Макар Викторович, 05 сентября 1997 года рождения, является студентом ФГБОУ
«Кемеровский государственный политехнический университет»
с 20.07.2015 г.
В настоящее время обучается на 3 курсе факультете «Юриспруденция» по очной форме, учебная группа ЮК-415. Зачислен на бюджетное место, результаты ЕГЭ – 272 балла.За время учебы зарекомендовал себя добросовестным и дисциплинированным студентом.
С учебным планом справляется, средний балл академической успеваемости – 4, 3, задолженности по дисциплинам не имеет, затруднений в учебе не испытывает. Специализация – гражданское право и гражданский процесс.
Успешно защитил курсовые работы по окончании 1 и 2 курсов, оценка «отлично». Пропусков лекций и семинаров без уважительной причины не допускал.Принимает активное участие в общественной и спортивной жизни университета: является членом команды по волейболу.Характер – спокойный, дружелюбный.
Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников.
Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования (например, п.
9 постановления Правительства РФ
«Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ»
от 21.09.2000 № 708 и т.
д.). Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст.
191 ТК РФ, не является исчерпывающим и может быть пересмотрен или дополнен в соответствии с положениями коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка. В отдельных ситуациях регулирование может быть специальным (например, постановление Правительства РФ
«Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ»
от 25.08.1992 № 621 и т.
д.). Премирование
Однако соблюсти общепринятые стандарты все же стоит, особенно если характеристика предназначена для направления в официальное учреждение. Например, в военкомат или на предприятие, куда собирается трудоустроиться выпускник. Структура характеристики с места учебы включает в себя несколько пунктов: Заголовок Полное наименование адресата (учреждения, для которого готовится характеристика), должность, фамилия и инициалы руководителя или уполномоченного сотрудника (например начальника отдела кадров).
Допускается отсутствие заголовочной части с отметкой о направлении характеристики по месту требования в конце документа.
Анкетная часть Анкетные данные характеризуемого студента или выпускника: фамилия, имя, отчество, дата (иногда и место) рождения, а также год зачисления в образовательное учреждение, номер курса и учебной группы, наименование факультета и кафедры.
Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации.
Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко.
Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично.
Помимо случаев реорганизации ликвидации организации, рассматриваемый документ может использоваться также в случае необходимости осуществить перевод работника к другому работодателю. В этом случае будущий работодатель направляет в адрес настоящего работодателя запрос, содержащий предложение расторгнуть договор с сотрудником по п.
На основании этой характеристики ставится оценка в дипломное приложение отвечающая за специализацию студента.
В конце характеристики проставляется дата, когда составлялся документ с подписью руководителя практики.
Характеристика Студент-практикант Ф.И.О.
в период с 29.06.2015 г. по 12.07.2015 г.
проходил учебно-ознакомительную практику в магазине ООО «Центральное», расположенном по адресу: г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина 218 в качестве помощника руководителя. В течение всего периода практики, Ф.И.О.