Оглавление:
Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде. Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты.
Они могут быть больше, но меньше – никогда. В качестве 1-го дня задержки рассматривается дата, следующая за той, которая установлена для выплаты заработной платы.
В качестве последнего – дата, когда деньги были выплачены.
Базой для начисления процентов являются начисления за минусом подоходного налога. Компенсация полагается независимо от вины руководства. Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов.
При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.
Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы: полное название адресата (предприятия), ФИО начальника; должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО); наименование бланка — претензия; предмет спора — задержка заработной платы; срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем; последняя дата получения денежного вознаграждения; фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора); подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза. Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.
Основная информация: куда подается иск (конкретный суд); кем подается иск (данные истца и его представителя); в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные); описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены; ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена
Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения. Этот документ всегда составляется в письменном виде.
Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения.
наименование работодателя, фактический адрес предприятия; фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится; название документа; изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко; указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности.
ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью. Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат
Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:
Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:
В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.
И все это время ему будет начисляться средний заработок.
Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день.
Иначе появится угроза быть уволенным за прогул. Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки.
Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. _____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.
Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность
Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов.
Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию. Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции Роструда, он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию.