Положение об порядке индексации заработной платы 2023 образец

Индексация заработной платы в 2023 году

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа: Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя.

В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.

Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.

Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты. Ст.134.

Индексация заработной платы в 2023 году в коммерческих организациях

Если говорить о небольших организация, то коллективный договор заключают не всегда. Но даже если такой договор составили, то часто в нем либо нет условия об увеличении зарплаты.

Ответить на этот вопрос поможет статья 134 ТК РФ, в которой и описана обязательная индексация заработной платы с 2023 года. Одной из основных государственных гарантий по оплате

Индексация заработной платы в 2023 году

Руководители имеют возможность самостоятельно устанавливать сроки и размеры индексации посредством внутренних документов.

В 2023 году все организации (как коммерческие, так и бюджетные) в обязательном порядке должны провести индексацию зарплат своих сотрудников. Согласно ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), одной из мер, обеспечивающих повышение уровня заработной платы, является индексация.

Ее проведение в коммерческих организациях так же обязательно, как и в бюджетных. Порядок, сроки и величина индексирования должны быть отражены документально: в виде коллективных договоров или локальных нормативных актов (ЛНА).

Отсутствие таких документов не освобождает организацию от обязанности проиндексировать выплаты сотрудникам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ об индексации заработной платы: в каком случае издается, как оформить в 2023 году, скачать образец

Также для этих целей можно разработать и ввести в действие Положение об индексации зарплаты.

Внимание: коммерческие фирмы могут также пользоваться данным инструментом, любо брать за основу иные официальные отношения потребительских цен — к примеру, индекс роста цен, коэффициент роста прожиточного минимума для трудящегося населения и т. д.В приказе необходимо отразить информацию о том, на основании какого показателя производится индексация зарплаты.

Порядок индексации заработной платы в 2023 году

Вместе с тем отдельные работодатели стараются избегать упоминания индексации во внутренней документации, полагая, что это не является нарушением.

Однако организация обязан индексировать хотя бы минимальную . При игнорировании индексации работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае проверки деятельности трудовой инспекцией. Проверяющие органы могут:

• Обязать утвердить порядок индексации зарплаты внутренними нормативами.
• Наложить штраф по .

Следует отметить, что практика взыскания штрафов неоднозначна.

В частности, несогласный со штрафом работодатель может через суд оспорить решение трудовой инспекции и шансы выиграть у него весьма высоки.

Но если в организации имеется утвержденное положение об индексации, но оно не исполняется, то платить штраф при проверке, скорее всего, придется. Индексация зарплаты – это увеличение зарплаты с учетом коэффициента инфляции.

Обязательная индексация зарплаты в 2023 году в коммерческих организациях

А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньоги с учетом инфляции и доплатить налоги. Работодатели-частники сами определяют порядок повышения (ст.

134 ТК). Если порядка нет, это нарушение.

Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок. Издайте отдельное положение о повышении или пропишите порядок повышения в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

Правила вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ.

Образцы всех документов для оформления повышния мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать. Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год.

Но это может быть и другой день.

Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2023 году, образец

При составлении приказа можно делать ссылку ко всем выше перечисленным нормативным актам.

Коммерческие фирмы могут использовать данный документ, или же применять другие коэффициенты для индексации (индекс роста потребительских цен, коэффициент роста прожиточного минимума трудоспособного населения и т. д.). Внимание! В основании приказа на индексацию желательно отразить данную информацию в основании такого распоряжения. Трудовые нормы устанавливают, что индексация должна проводиться в отношении вознаграждения труда работающих, и не определяют какие именно части нужно пересматривать.

Как разработать положение об индексации заработной платы

Так как упомянутый рост цен обусловлен инфляцией, то в расчете величины индексации используется показатель — индекс потребительских цен (ИПЦ), который определяется Росстатом РФ на основании постановления от 25.03.2002 № 23 «Основные положения о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами. и определения индекса потребительских цен».

Выбор показателя ИПЦ зависит от применяемого работодателем варианта индексирования:

1. ретроспективная индексация (ИПЦ за прошедший период с учетом сложившегося уровня цен);
2. прогнозная индексация (ИПЦ на основании планируемого уровня цен, тарифов).

Индексация зарплаты в 2023 году проводится на тех же, что и ранее, условиях : государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном федеральным, региональным и местным законодательством,

Положение об индексации зарплаты: образец 2023

Однако некоторые моменты следует обязательно отобразить:

1. сроки проведения индексации;
2. формула расчета;
3. период принятия новых окладов;
4. список лиц, ответственных за проведение индексации;
5. порядок согласования локального нормативного акта, которым утверждается повышение окладов, с профсоюзом или другим органом, защищающим права работников.
6. перечень документов, в которых отображаются результаты индексации, и порядок внесения в эти бумаги новых данных (трудовые договоры, штатное расписание и т.д.);

Шаг 1.

В начале Положения следует описать, что именно работодатель понимает под термином «индексация» и для чего она применяется. Можно сделать ссылку на государственные гарантии по и обязанность руководства индексировать заработки подчиненных.