Главная - Завещание - Отпускные если работник работал

Отпускные если работник работал


Отпускные если работник работал

Начисление отпускных: порядок и примеры


Она может быть начислена за несколько календарных периодов. Заменять денежной компенсацией основной очередной отпуск запрещается, а вот дополнительный можно — в установленных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) случаях; 3 случая, когда замена отпуска компенсацией недопустима (ст.

126 ТК РФ):

  • несовершеннолетний;
  • работник — беременная женщина;
  • занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
  1. отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев на основании письменного заявления работающего;
  2. по заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
  3. отпуск можно разделить на несколько частей с условием, что одна часть в любом случае будет не менее 14 календарный дней подряд.

Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч.

2 ст. 122 ТК РФ)

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка

А дальше вы рассчитываете отпускные по общим правилам.

Для справки Расчетный период для исчисления среднего заработка за время отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, если локальным нормативным актом не установлен расчетный период другой продолжительности (Статья 139 ТК РФ; п. 4 Положения). Пример. Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода Условие Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 июля по 7 августа 2011 г.
В расчетном периоде (июль 2010 г.

— июнь 2011 г.) работник: — с 1 июля по 8 августа 2010 г. находился в командировке; — с 9 августа по 6 сентября 2010 г.

был на больничном; — с 7 сентября по 20 сентября 2010 г.

Оплата отпуска

работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2020 года.

находился в отпуске без сохранения зарплаты; — с 21 сентября 2010 г. по 30 июня 2011 г. оформил отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью жены. С июля 2009 г. по июнь 2010 г. у работника не было периодов и выплат, исключаемых при расчете отпускных.
С 3 июня 2020 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 мая 2020 года. Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде.

Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  1. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();
  2. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.

Примеры расчета отпускных

= 360000.

Количество фактически отработанных дней за расчетный период = 12 мес. * 29,3 = 351,6. Средний дневной заработок = 360000 / 351,6 = 1023,89.

Отпускные Уткину = 1023,89 * 28 = 28669. Следующий пример предусматривает, что работник работает на предприятии давно, но в последние 12 месяцев у него были периоды, которые не включаются в расчетный период (больничные, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)/ Исходные данные: Уткин уходит в отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015. За последние 12 месяцев он находился 20 дней в отпуске без содержания в апреле 2015 года, а также болел на протяжении 10 дней в августе 2015 года.

Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб. За апрель он получил 10000 руб., за август — 20000 руб.

Правила и порядок расчета отпуска

решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.

(без учета компенсации по больничному листу, она в расчет не берется).
Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем. В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

  1. ;
  2. ;
  3. отпуск без сохранения заработной платы.

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней.

Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы. Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.

Расчет отпускных в 2020 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Аналогично и с прогулами.

Это полностью соответствует нормам п.

5 Положения № 922. Из расчетного периода не следует исключать:

  1. время, когда работник участвовал в забастовке;
  2. прогулы.
  3. неявки по невыясненным причинам;
  4. время простоя по вине работника;
  5. перерывы для кормления ребенка;

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».

Расчет отпускных: примеры расчета в 2020 году и калькулятор

114-128 и ст.

136 ТК РФ. Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  1. В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  2. Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  3. В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  1. усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  2. воспитывающие детей-инвалидов.
  3. несовершеннолетние.
  4. женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год. Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику. Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

  1. Во время отпуска.
  2. В расчетном периоде;
  3. После расчетного периода, но до начала отпуска;

В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения.

Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения Пример 1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2020 года на 28 календарных дней.

Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2020 года.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2020 года

Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада на старый.

Коэффициент следует вписывать, начиная с месяца, когда его начали применять, и повторить на последующие месяцы.

В расчет берётся только зарплата на текущем месте работы.

Зарплата с прошлых мест работы никак не участвует в расчете. Если работник отработал неполный год в данной организации, то напишите «net» в графе «заработок» в месяцах исключаемых из расчетного периода.

Прошлые места работы в расчете никогда не участвуют. Расчетные месяцы берутся, начиная с месяца, предшествующего месяцу отпуска. Например, если отпуск в июле 2020 года, то расчетный период с июля 2020 г.