Оглавление:
Она может быть начислена за несколько календарных периодов. Заменять денежной компенсацией основной очередной отпуск запрещается, а вот дополнительный можно — в установленных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) случаях; 3 случая, когда замена отпуска компенсацией недопустима (ст.
126 ТК РФ):
Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч.
2 ст. 122 ТК РФ)
А дальше вы рассчитываете отпускные по общим правилам.
В расчетном периоде (июль 2010 г.— июнь 2011 г.) работник: — с 1 июля по 8 августа 2010 г. находился в командировке; — с 9 августа по 6 сентября 2010 г.
был на больничном; — с 7 сентября по 20 сентября 2010 г.
работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2023 года.
Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:
Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.
= 360000.
Количество фактически отработанных дней за расчетный период = 12 мес. * 29,3 = 351,6. Средний дневной заработок = 360000 / 351,6 = 1023,89.
Отпускные Уткину = 1023,89 * 28 = 28669. Следующий пример предусматривает, что работник работает на предприятии давно, но в последние 12 месяцев у него были периоды, которые не включаются в расчетный период (больничные, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)/ Исходные данные: Уткин уходит в отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015. За последние 12 месяцев он находился 20 дней в отпуске без содержания в апреле 2015 года, а также болел на протяжении 10 дней в августе 2015 года.
Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб. За апрель он получил 10000 руб., за август — 20000 руб.
решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.
Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:
Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней.
Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы. Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.
Аналогично и с прогулами.
Это полностью соответствует нормам п.
5 Положения № 922. Из расчетного периода не следует исключать:
Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».
114-128 и ст.
136 ТК РФ. Базовые условия предоставления сотруднику отпуска
Исключения из правила первых шести месяцев составляют:
Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год. Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику. Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.
Сколько дней надо отдыхать
Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:
В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения.
Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения Пример 1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2023 года на 28 календарных дней.
Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2023 года.
Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада на старый.
Коэффициент следует вписывать, начиная с месяца, когда его начали применять, и повторить на последующие месяцы.
В расчет берётся только зарплата на текущем месте работы.
Зарплата с прошлых мест работы никак не участвует в расчете. Если работник отработал неполный год в данной организации, то напишите «net» в графе «заработок» в месяцах исключаемых из расчетного периода.
Прошлые места работы в расчете никогда не участвуют. Расчетные месяцы берутся, начиная с месяца, предшествующего месяцу отпуска. Например, если отпуск в июле 2023 года, то расчетный период с июля 2023 г.