Оглавление:
Инфо О ежегодных отпусках научных работников. 1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка. В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст.
Внимание Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.
Каждый
, выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад.
То есть если, например, кандидат филологических наук преподает экономические дисциплины, то скорее всего надбавку за ученую степень он не получит.
2. Право на освобождение от призыва на военную службу. Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм.
Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска.Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:
(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгКаждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:
Эта схема для данного примера предусматривает следующее. От начала отпуска (допустим это 7 февраля 2005 года) отсчитывается суммарное количество дней основного и дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (в данном примере 46 рабочих дней) и определяется дата последнего дня отпуска (в приведенном примере — это 2 апреля 2005 года).
После этого общий период отпуска (с 7 февраля по 2 апреля 2005 года) переводится в календарные дни (в приведенном примере — это 52 календарных дня).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет средней заработной платы которого следует производить по правилам, установленным статьей
Пример 1.
Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы.
Такой порядок следует из статьи 120, части 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ, подтверждает его определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2005 г. № 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 1 февраля 2002 г.
№ 625-ВВ. Примечание: Пересчет на шестидневную неделю может быть и таким: Если: у доктора наук отпуск — 48 рабочих дней, то это эквивалентно — 48:6= 8 недель или 8х7= 56 календарных дней Если у кандидата наук отпуск — 36 рабочих дней, то это эквивалентно 36:6 =6 недель или 6х7 = 42 календарных дня. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Правовая база: Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 Постановление О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень Правительство Российской Федерации постановляет:Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим
В зависимости от ученой степени (кандидат наук или доктор наук) и базируется методика предоставления отпуска. Право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, занимающий чуть большее количество рабочих дней, имеют научные сотрудники, обладающие ученой степенью и занимающие штатные должности.
В расписании учреждения должны быть учтены все нюансы, касающиеся возможности законного получения ученой степени и соответствующих привилегий. Следует сразу отметить, что научным работникам продолжительный отпуск предоставляется на особых правах – он исчисляется в рабочих, а не календарных днях, как положено любому другому работнику. Соответственно, выходные дни (суббота и воскресенье) и праздники не входят в количество дней отдыха и, в таких случаях, сам отпуск продлевается на установленное количество дней.
Помимо основного ежегодного отпуска, научным сотрудникам, работающим на предприятиях, где присутствуют
В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.
Имеет ли он право на отпуск в количестве 42 к.д.?
от 22.12.2014)
«О науке и государственной научно-технической политике»
научными организациями признаются юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, общественное объединение научных работников, осуществляющие в качестве основной деятельности научную и (или) научно-техническую деятельность. Таким образом, Вам нужно согласно Устава определить, является ли Ваша организация научной или нет. Согласно ст. Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
«О ежегодных научных работников, имеющих научную степень»
— могут устанавливаться только в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета.