Оглавление:
В таких случаяхиспользуются положения трудовогозаконодательства. Например,если организация установила расчетныйпериод равный трем календарным месяцам,бухгалтеру придется рассчитать отпускныедва раза (за 12 месяцев и за установленныйв компании трехмесячный расчетныйпериод) и сопоставить результаты. Такимобразом, если средний заработок,рассчитанный исходя из трех месяцев,оказывается меньше, то принимаетсябольший результат, рассчитанный всоответствии с Трудовым кодексом исходяиз 12 месяцев. Прирасчете среднего заработка есть переченьпериодов, которые исключаются.
Согласноп. 5 Положения в этот перечень входят: -время, когда за работником сохранялсясредний заработок в соответствии сзаконодательством (например, отпуск),за исключением перерывов для кормленияребенка; -время болезни или декретного отпуска; -время простоя по вине работодателя илипо причинам, не зависящим от работодателяи работника;
В любом случае региональный МРОТ не может быть ниже федерального минимума. Соответственно, если в регионе установлен свой МРОТ, то зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ.
Из данного правила есть только одно исключение — когда работодатель отказался присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК).Как бы там ни было, нижняя планка на размер зарплаты в виде МРОТ (федерального или регионального, если законом субъекта он установлен) относится к оплате труда за полностью отработанный месяц. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п.
Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России: ст.
57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием; текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
Закон не уточняет, как это сделать. Обычно часовую ставку определяют исходя из нормы рабочих часов по производственному календарю в нужном месяце или из среднемесячного числа рабочих часов за год.
Работодатель вправе выбрать способ расчета часовой ставки.
В первом случае есть вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю. Во втором стоимость часа работы будет одинаковой в течение года.
При этом по графику его рабочий день выпал на праздник 12 июня.
В этот день он отработал 4 часа.
Обычная продолжительность рабочего дня Суворова составляет 8 часов.
Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа.
Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время. Качество труда — второй важнейший критерий определения заработной платы — характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.
Оно учитывается при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей.
Качество труда проявляется прежде всего в его сложности — уровне выполняемых работником задач.
Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.
«Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)»
. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня.
Это организации, занятые обслуживанием населения (медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч.), либо выпускающие продукцию с длительным циклом производства.
Понятие «длительный цикл производства» означает, что технологическая протяженность производственного процесса больше регламентированной законом стандартной протяженности рабочего времени.
Из этого следует, что из расчетного времени (общего количества отработанных дней) необходимо исключить периоды нахождения в учебном отпуске и отсутствия на рабочем месте по болезни.по Трудовому кодексу ст.121 дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:ТК РФ не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении.
Соответствующие положения содержатся в ст.
104 ТК РФ. Обратите внимание! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). В правилах необходимо установить продолжительность учетного периода — это может быть месяц, квартал, полугодие, год.
Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Данным приказом предусмотрено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по следующему алгоритму: сначала продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 32, 30, 24 и т.
д. часов) делится на 5, затем умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца.
Например, работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.
В таком случае между работником и работодателем заключается соглашение о неполном рабочем дне, а оплата производится пропорционально отработанному времени. Чтобы правильно оформить переход на новый вид оплаты, надо первоначально получить согласие работника.
Часто подчиненные сами инициируют переход на сокращенный рабочий день, для чего предоставляют начальству заявление. Заявление пишется в произвольной форме, в нем должны быть указаны причины и способ формирования заработной платы. В нашем случае это – оплата пропорционально отработанному времени.
Такая оплата положена в том случае, когда человек работает неполный рабочий день.
Есть категория граждан, которым положено по заявлению выплачивать зарплату пропорционально фактически отработанному времени.