Оглавление:
А это означает, что работодателей, которые не провели СОУТ, будут штрафовать, согласно новым положениям КоАП. Штрафы за СОУТ: КоАП За нарушение порядка СОУТ или за ее не проведение работодателей ждет административная ответственность:
Такая ответственность предусмотрена поправками в КоАП от 03 августа 2023 года.
Изменения в КоАП вступают в силу с 1 октября 2023 года. Как организовать спецоценку условий труда на рабочих местах: инструкция Проведение спецоценки условий труда
Однако если СОУТ выявила наличие вредных, опасных условий (3.0 и 4.0 классы), сотрудники, занимающие такие рабочие места, имеют право на повышенную оплату труда (4% и более от оклада, т. ставки) и сокращенную рабочую неделю (максимальная продолжительность — 36 часов).
Законодательная база, регламентирующая СОУТ и его результаты:
СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами.
До недавнего времени актуальные результаты аттестации по старым правилам приравнивались к результатам СОУТ.
Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет. На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет.
Много возни, бумажек и формальностей.Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что
По общему правилу, нужно проводить спецоценку каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет в соответствии с частью 4 статьей 8 Закона № 426-ФЗ. Если ранее в компании проводили аттестацию рабочих мест, спецоценку этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения последней аттестации. Если вы работали без спецоценки, поскольку закон это позволял, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2023 года.
Вообще спецоценку рабочих мест можно проводить поэтапно. Но, это не касается рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
Это рабочие места: тех, кто по роду профессии имеет право на досрочную пенсию; работа, на которых дает право на гарантии и компенсацию в связи с вредными условиями труда; работа, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или
Их условия труда регулируются специальными законами.
Для СОУТ на предприятии создается комиссия, в состав которой должен войти специалист по охране труда, при его наличии. Если же такового нет в штате, и в организации менее 50 работников, руководитель может возложить на себя его функции.
(При численности работников более 50 специалист по ОТ обязательно должен быть). Во время
Бытует мнение, что остальные работодатели не успеют завершить обязательную процедуру к назначенной дате.
2. Нужно ли проводить спецоценку ИП без работников? Нет, не нужно. Но в случае заключения первого трудового договора с наемным работником возникает обязанность провести СОУТ.
Сроки аналогичны указанным в примере выше. 3. Нужно ли
Однако существуют и случаи, когда провести спецоценку нужно внепланово.
Перечень таких случаев смотрите ниже: Роструд выпустил специальный приказ на проведение СОУТ; В компании произошел несчастный случай, который привел к производственным травмам или смертельному исходу сотрудников; Вредные или опасные производственные факторы привели к последствиями в виде профессиональных заболеваний сотрудников; В компании ввели новые, еще не проверенные рабочие места. При этом уже организовали штатный технологический процесс, который будет на них проходить. Учтите, что для рабочих мест, которые еще не обустроили, СОУТ проводить не нужно; Компания изменила технологические процессы, сырье или оборудование, которые использует в работе.
Если есть вероятность, что эти изменения могут спровоцировать появление неучтенных вредных и опасных факторов, то нужно провести
Эти и другие официальные постановления информируют, кому нужна оценка рабочих мест в 2023 году, последние изменения, например, дают освобождение от обязательной аттестации официальным религиозным организациям.
Штраф за отсутствие спецоценки условий труда 2023 — это одна из серьезных санкций, которая грозит работодателю за пренебрежение обязательными постановлениями.
Закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2023 г, обязывает проводить контроль трудовых зон всех нанимателей персонала. Частным предпринимателям также придется выполнить аттестацию.
Кроме того, обязательно оценивать рабочие места нужно: тем, у кого со времени предыдущей проверки прошло больше 5 лет; организациям, у которых невыполненная спецоценка условий труда была обнаружена во время комплексной проверки вышестоящими органами; предприятиям, нуждающимся во внеплановой СОУТ по причине изменения старых или возникновения дополнительных мест работы, модернизации оснащения, смены адреса.
Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.
31 декабря 2023 года завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Речь идет о так называемых безопасных, «несписочных» рабочих местах, то есть не указанных в .
По сути к этой категории относится рабочих мест. Кроме того, лишь до этой даты могли действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2023 г.
№ 15-4/10/В-4010 «»). Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по .