Оглавление:
Несмотря на ограниченность действия патента, трудовой договор с его обладателем не допускается заключать на определенный срок, кроме причин описанных в ст 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Какие документы должен предъявить иностранец при приеме на работу. На какой срок выдают документы.
С какими странами установлен безвизовый режим, какие страны входят в ЕАЭС.
Какие иностранцы не должны оформлять патент или разрешение на работу. Какие иностранцы должны вставать на миграционный учет. Какие документы кроме паспорта могут удостоверить личность иностранца.
Об этом и многом другом читайте в тематической информационной статье журнала «Справочник кадровика» Шаг 1. Получите от иностранца необходимые документы:
► Шаг 2.
Только при отсутствии таковых появляется право трудоустроить иностранных граждан.
Он включает в себя обязательное наличие:
Следуя ст.
57 ТК РФ в стандартном трудовом договоре с иностранным гражданином должны включаться положения основного и дополнительно характера:Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.
За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.2.5.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.3.1.
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату. Ее размер следует зафиксировать в бланке договора с частным лицом (мигрантом).
Работодатель обязан уведомить органы миграционного учета о приеме на работу иностранного гражданина.
На это дается 3 дня. Если работодатель не предоставит трудовой договор с мигрантом для ФМС (в настоящее время – для МВД России), ему придется заплатить штраф – до 7 000 рублей. Перечисленные правила распространяются на безвизовых иностранцев из СНГ, работающих в РФ по патенту. Чтобы составить трудовой договор с мигрантами по патенту, используйте наш онлайн-сервис.
Это также необходимо учитывать при наборе персонала (ТК РФ статья 327 часть 4). Согласно ТК РФ при устройстве на работу граждане должны иметь при себе:
Все вышеперечисленные документы являются обязательными для всех лиц, устраивающихся на работу, независимо от гражданства.
Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства.
С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.
Если на работу устраивается гражданин из Евразийского экономического союза, требуется пройти оформление согласно статье 50.1 Трудового кодекса. При наличии ошибок или отсутствии документов ФНС рабочее место не будет закрыто.
Кроме стандартных сведений о сотруднике, требуется дополнительно указать следующую информацию:
В трудовом договоре обязательно прописываются следующие пункты:
Согласно ст.13 фз О правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.Вашей мамевыдали патент на какой срок? Патент выдается сроком от одного до трех месяцев.
При этом он может быть продлен неоднократно каждый раз не более чем на три месяца.
Поскольку у вас есть патент, то трудовой договор не нужно предоставлять в ФМС.
12 Мая 2015, 14:25 0 0 получен гонорар 50% 3210 ответов 1743 отзыва Общаться в чате Бесплатная
(ст.2 Закона №115) Наниматель имеет право использовать иностранцев, располагая необходимым разрешением на эксплуатацию их труда. Тогда как иностранец может трудоустраиваться, начиная с 18 лет. Для этого нужно иметь патент или документальное разрешение на работу.
Лица с временной или постоянной пропиской под это положение не попадают (). Рабочий договор с мигрантом оформляется на общем основании, опираясь на Трудовой кодекс.
Регистрация трудового договора с иностранным гражданином подразумевает наличие двух образцов, подписанных сторонами. Один образец документа для работника, второй для нанимателя (). Работодатель должен ознакомить нанимаемого иностранца с аспектами будущей работы еще до подписания контракта ().
Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:
Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2023 года будет немного отличаться.
Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).
По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.
Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.