Оглавление:
Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос. Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть:
Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами.
Его особенностью будет выступать необходимость включения основных причин, которые будут иметь место на предприятии.
Выходное пособие выдается не по желанию работодателя.
Это начисление является законодательно закрепленным правом работника. Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы.
Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.
Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е. изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым).
Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.
Как сократить должности в штатном расписании?
Ведь, если сокращается штатная единица, человека можно перевести на другую должность.
Сама процедура расторжения трудового договора в обоих случаях – идентичная. При проведении мероприятий должны соблюдаться – . Основными причинами сокращения персонала могут являться:
Экономические и финансовые трудности.
В этом распоряжении необходимо указать:
По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, – наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора.
Более чем в 63% рассматриваемых исков по данному вопросу, решение Суда выносится в пользу работника, что становится возможным в результате ошибок в формулировках и терминах, с использованием которых был составлен первичный приказ о сокращении штата или приказ о фактическом высвобождении работника по п.2 ст.81 ТК. Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.
Такие люди в обязательном порядке должны оставаться на своем рабочем месте или трудоустраиваться на новую вакансию.
В нем в обязательном порядке следует написать:
В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя.
Некоторые сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе.
По общему правилу приоритет принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.
179 ТК РФ).Если производительность труда и квалификация равны, то при прочих равных на работе, например, оставляют (ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ):
Процедур сокращения включает в себя ряд обязательных этапов.
Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится (подробнее об этом см., «»)
Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.
В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос.
Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть:
Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами.
Его особенностью будет выступать необходимость включения основных причин, которые будут иметь место на предприятии.
Выходное пособие выдается не по желанию работодателя. Это начисление является законодательно закрепленным правом работника. Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы.
Увольнение персонала с выплатой выходного пособия, на основании ст.
На практике это означает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). К сведению Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч.
6 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является. Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).
Кроме этого, суд может взыскать в пользу работника моральную компенсацию.