Главная - Жилищное право - Образец приказа о сокращении штатной единицы

Образец приказа о сокращении штатной единицы


Образец приказа о сокращении штатной единицы

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников


Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос. Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть:

  1. Переименование должностей;
  2. Создание новых отделов с урезанием функционирующих.
  3. Реорганизация отделов, филиалов, подразделений;
  4. Уменьшение количества подчиненных с целью снижения затрат на их содержание;
  5. Назначение новых рабочих мест и смещение сотрудников со старых;

Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами.

Его особенностью будет выступать необходимость включения основных причин, которые будут иметь место на предприятии.

Выходное пособие выдается не по желанию работодателя.

Это начисление является законодательно закрепленным правом работника. Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы.

Приказ о сокращении численности работников

Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е. изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым).

Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Правильный образец приказ о сокращении штата и численности работников.

Как сократить должности в штатном расписании?

Ведь, если сокращается штатная единица, человека можно перевести на другую должность.

Сама процедура расторжения трудового договора в обоих случаях – идентичная. При проведении мероприятий должны соблюдаться – . Основными причинами сокращения персонала могут являться:

Экономические и финансовые трудности.

, не дожидаясь даты сокращения, при этом нужно написать . При этом работнику выплачиваются все положенные , в том числе на основании . По факту окончания срока предупреждения о сокращении оформляется .
При неликвидности деятельности компании и появлении убытков, руководство приступает к увольнению персонала, стараясь снизить свои расходы. Иногда такое решение спасает организацию и помогает остаться на плаву в кризис. Возникает потребность в снижении числа работников. Решение принимается с целью увеличения производительности.

Приказ о сокращении штата

В этом распоряжении необходимо указать:

  1. дата и причина увольнения;
  2. информация о неиспользованном отпуске.
  3. учетные данные об увольняемом работнике (ФИО, занимаемая должность, участок работы);

По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, – наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора.

Более чем в 63% рассматриваемых исков по данному вопросу, решение Суда выносится в пользу работника, что становится возможным в результате ошибок в формулировках и терминах, с использованием которых был составлен первичный приказ о сокращении штата или приказ о фактическом высвобождении работника по п.2 ст.81 ТК. Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Такие люди в обязательном порядке должны оставаться на своем рабочем месте или трудоустраиваться на новую вакансию.

В нем в обязательном порядке следует написать:

  1. наименование акта-документа и его номер;
  2. название учреждения;
  3. все действия, которые необходимо произвести отделу кадров.
  4. основания для проведения сокращения;
  5. день регистрации приказа;
  6. все необходимые для исполнения документа шаги;
  7. причину уменьшения штата;

В конце документа обязательно должна стоять подпись руководителя.

Написать приказ об уменьшении количества сотрудников необходимо за два месяца до предположительных перемен. Документ не имеет стандартной утвержденной законодательством формы, но должен соответствовать общим стандартам делопроизводства.

Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2023)

Некоторые сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе.

Приказ о выведении должности из штатного расписания можно написать, используя приведенный ниже образец.
По общему правилу приоритет принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.

179 ТК РФ).Если производительность труда и квалификация равны, то при прочих равных на работе, например, оставляют (ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ):

  1. сотрудников, в семье которых нет других работающих лиц;
  2. сотрудников, имеющих на обеспечении двух и более нетрудоспособных членов семьи, к примеру, детей;
  3. работников, получивших увечье или профзаболевание во время работы в данной организации.
  4. инвалидов ВОВ и боевых действий;

Процедур сокращения включает в себя ряд обязательных этапов.

Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится (подробнее об этом см., «»)

Приказ о сокращении штата

Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:

  1. проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  2. определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
  3. разработать проект нового штатного расписания;

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

  1. за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям,

Образец приказа о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос.

Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть:

  1. Реорганизация отделов, филиалов, подразделений;
  2. Создание новых отделов с урезанием функционирующих.
  3. Переименование должностей;
  4. Назначение новых рабочих мест и смещение сотрудников со старых;
  5. Уменьшение количества подчиненных с целью снижения затрат на их содержание;

Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами.

Его особенностью будет выступать необходимость включения основных причин, которые будут иметь место на предприятии.

Выходное пособие выдается не по желанию работодателя. Это начисление является законодательно закрепленным правом работника. Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы.

Увольнение персонала с выплатой выходного пособия, на основании ст.

Приказ о сокращении численности работников: образец 2023

На практике это означает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). К сведению Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является. Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).

Кроме этого, суд может взыскать в пользу работника моральную компенсацию.