Оглавление:
В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения. В любом случае требуется издать приказ. Для повышения и понижения оклада они несколько различаются.
Главное различие состоит в том, что директор компании может повышать оклад одному работнику или группе лиц на разные суммы и в любое время (при этом не допуская дискриминации в сфере оплаты труда). Индексация касается всего персонала организации, и зарплата после нее возрастает на единый для всех сотрудников процент.
Основными показателями, влияющими на повышение выплачиваемых сотрудникам доходов, являются:
Проводится процедура путем единовременного увеличения зарплаты всем работникам учреждения на единый коэффициент.
Индексировать необходимо все платежи, входящие в состав вознаграждения за выполненную работу, — оклад, все доплаты и надбавки. Чтобы это сделать, понадобится подготовить приказ на индексацию зарплаты в 2023 году. Регламент в обязательном порядке прописывается в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых соглашениях с сотрудниками.
Периодичность процедуры также устанавливается внутренними документами организации, при этом каждый работодатель должен помнить, что индексировать заработную плату нужно минимум один раз в год.
В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения.
В любом случае требуется издать приказ.
Это происходит так: Руководитель работника составляет служебную записку, где приводит информацию о причинах действия и характеристику сотрудника. Директор компании или иное уполномоченное лицо подписывает записку. Кадровик бюджетной организации готовит приказ относительно изменения окладной части и приказ о внесение изменений в штатное расписание.
Сотрудник кадровой службы вносит изменения в трудовой договор работника, для чего составляется дополнительное соглашение.
Это происходит при вступлении в действие отдельных законодательных актов, либо по инициативе самой администрации при наличии финансовых возможностей. Наиболее часто встречающаяся ситуация изменения оклада — когда он установлен в размере МРОТ.
Как только на законодательном уровне принимается решение увеличить данный показатель, то администрация также обязана пересмотреть заработок работника в сторону повышения. Иначе за несоблюдение требований закона на фирму будет возложена ответственность. Не допускается, если при типичной продолжительности трудового дня, оплата работника будет установлена меньше МРОТ.
Наниматель обязан ознакомить работника с положением об оплате труда до подписания трудового договора.
Более того, сотрудники должны быть в курсе внесения каких-либо изменений в этот документ, а также подтверждать росписью свое согласие с ними.
Приказ о поднятии заработной платы должен содержать причину повышения, сведения о том, до какой суммы будет повышена зарплата, а также список сотрудников, к которым относится нововведение. После оформления приказа, на его основании, вносятся изменения в штатное расписание. Правки в этом документе производят с использованием унифицированной формы Т-З.
Внесенные изменения оформляются как приложение к штатному расписанию.
PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Чаще всего компаниям приходится менять месячную тарифную ставку либо оклад сотрудника.
Также для этих целей можно разработать и ввести в действие Положение об индексации зарплаты. Когда составляется приказ, в нем можно производить отсылку к указанным нормативным документам.
Однако в первую очередь там должна содержаться отсылка к ТК РФ, где устанавливается, что индексацию необходимо производить, и это является прямой обязанностью администрации хозяйствующего субъекта. В бюджетных учреждениях индексация выполняется на основании Постановления Правительства, в котором указывается уровень инфляции и процент изменения зарплаты. Внимание: коммерческие фирмы могут также пользоваться данным инструментом, любо брать за основу иные официальные отношения потребительских цен — к примеру, индекс роста цен, коэффициент роста прожиточного минимума для трудящегося населения и т.
д.В приказе необходимо отразить информацию о том, на основании какого показателя производится индексация зарплаты.
д.
Если же в локальных актах порядок повышения не прописан, то их следует доработать (см. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Рассмотрим, что говорит по этому поводу законодательство.
Если наниматель вообще не собирается повышать работникам оплату за труд и не хочет прописывать условия индексации в локальных актах, то он имеет все шансы быть привлеченным к ответственности (ч. 1 ). Сотрудники имеют полное право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на безответственного работодателя ().
В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.
Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании.
Он должен содержать:
Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам.
Если в локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, то эти документы следует скорректировать. Это следует из письма Роструда от 19 апреля 2010 № 1073-6-1.Если вообще не индексировать зарплату и не закрепить в документах условия индексации, то не исключена вероятность привлечения работодателя к административной ответственности.
Работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы (ст. 353 ТК РФ).Административная ответственность (ч.1 ст.