Оглавление:
Прежде такого требования не было, поэтому многие работодатели устанавливали период выплаты зарплаты, например, «с 1 по 12 число» или, допустим, с «5 по 7 число». С 3 октября 2016 года подобного рода периоды выплаты заработной платы незаконны.
Дата выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должна быть определена точно и конкретно.
В противном случае компания рискует быть оштрафованной до 50 000 рублей за первичное нарушение и на 100 000 рублей – за повторное (ст.
Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст.
136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2023 N 14-1/ООГ-1293)
В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. В соглашении нужно прописать, что работник переводится на новую должность и указать новую сумму оплаты труда. На основании этого соглашения делается приказ о переводе на новую должность (унифицированная форма Т-5 или Т-5а), в котором указывается и новый оклад.
При оформлении перевода работника на другую должность с повышением оклада не забудьте внести запись о переводе (но не об изменении оклада!) в трудовую книжку работника.
3 В случае если изменения оклада касаются должности, которую занимает работник, необходимо
Соглашений к трудовым договорам?
докуменов.в силу норм ст 22 ТК РФ работодатель вправе изменять трудовые договора с работниками.
С уважением, Роман. 20 Апреля 2016, 08:03 0 0 8666 ответов 2862 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!До подписания дополнительного соглашения и оформления приказа, необходимо письменно провести процедуру уведомления работников предприятия.Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником
Если организация имеет окладно-премиальную систему, это можно сделать за счет увеличения премий.
Важно С работниками, получающими только оклад, нужно заключать дополнительное соглашение об увеличении оклада работников.
В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ.
Инфо При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников.
приложение 2.2).
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 21.11.2016 г.
и является неотъемлемой частью трудового договора от 06.05.2014 № 16.
Ареса и реквизиты Сторон Общество: Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг» адрес: 123458, г. Москва, ул. Твардовского, д.67, ИНН 7734654781 / КПП 773401001, Р/с 40701203600000000372 в ЗАО «Лучший Банк», БИК 044123987, к/с 30100201300000000987. Работник: Хворостов Михаил Петрович, паспорт гражданина РФ 45 01 026326, выдан ОМ №2 по району Аэропорт 20.02.2001; адрес регистрации: 125167, г.
Москва, ул. Красноармейская, д. 12, кв. 79. Подписи сторон: Общество: Работник: _____________ / Домостроев П.Р./ _____________ /Хворостов М.П./ Экземпляр дополнительного соглашения получил: _______________________ Также читайте: Поделиться:
Подписывайтесь на наш канал
Общая схема действий работодателя при этом такова:
Закон обязывает работодателей осуществлять периодическую индексацию заработной платы (ст. определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1)
Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре.
Порядок действий при переносе даты выплаты заработной платы напрямую зависит от того, в каком документе обозначены конкретные сроки.
Для удобства восприятия информации, рассмотрим каждый из вариантов в форме табличного документа: Число получения заработной платы фиксировано документом Порядок переноса даты Правила внутреннего распорядка (ПВР) Перенос дат происходит на основании изданного по предприятию приказа.
После изменений с ними необходимо под роспись ознакомить каждого трудоустроенного гражданина.
Так как ПВР являются локальными нормативными документами, решения об изменениях принимаются работодателем без согласия работников. Если в компании присутствует профсоюз, при внесении изменений требуется учесть его мнение. Коллективные договоры Если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров.
Обычно, для внесения изменений в такие договоры создается специальная комиссия.
То есть, в уведомлении должно быть расписано, сколько начислено, сколько удержано, какая часть суммы является премией, оплатой отпуска, больничного, и сколько, в конечном итоге, подлежит к выплате на руки. Что касается получения денег, то в рассматриваемом нормативном акте предусматриваются два варианта передачи денежных средств работнику:
Важно! Зачастую, у организаций имеется договор с определенным банком на ведение и обслуживание «зарплатных» карт, на которые происходит начисление заработной платы.
Согласно содержанию рассматриваемой статьи, работник сам вправе выбрать кредитную организацию по своему усмотрению. Реквизиты для перечисления платежа необходимо предоставить по месту работы не позднее, чем за 5 рабочих дней, предшествующих дню выплаты зарплаты.
При проведении перерасчета ключевое значение имеет соответствующий показатель — .
Данный коэффициент определяется органами, уполномоченными на проведение действий такого характера.
Изменение этого показателя происходит ежегодно. В обязанности работодателей входит контроль над присутствием во внутренней документации компании специальных локальных актов, на основании которых и повышения уровня зарплат. Одним из таковых является дополнительное соглашение.
В некоторых случаях новый вариант бумаги необходимо составлять при каждом изменении коэффициента индексации, в других доп соглашение составляется единожды.
Несоблюдение правил документооборота считается нарушением норм ТК РФ. За действия такого характера на руководство фирмы могут возлагаться штрафные санкции.