Оглавление:
ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе. Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:
Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги.
Однако, этого так и не произошло.
При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:
При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.
Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте .
Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет .
Положение работника
При этом зарплата и прочие блага работнику будут доставаться «с барского стола» исключительно по настроению работодателя. У работника имеются другие причины:
Таким образом, общей целью работника и работодателя может быть лишь уклонение от налогов / сборов и других отчислений с зарплаты, причем работник далеко не всегда преследует эту цель. Во всем остальном их интересы не просто расходятся, но и являются основаниям для возникновения серьезных конфликтов.
Конфликты эти обязательно возникают и требуют урегулирования. С советских времен отечественное трудовое законодательство придерживается принципа: если работник приступил к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально.
Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов.
Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение. Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
Такой нормативный акт — фундамент регулировки трудовой деятельности.
Распространенные нарушения:
«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Перечень
Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет. Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.Что можно сделать до обращения в государственные органы?В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться.
Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены
Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 14846 ответов 5312 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей
И подобные иски от неофициально работавших, но в последствии уволенных людей довольно распространены.
Желая восстановить свои права, помните о сроке.
Обратиться в суд вы можете не позднее трех месяцев с момента, когда выяснили для себя, что произошло нарушение ваших прав. Пропуск этого срока послужит основанием для отказа вам в иске. Безусловно, решаясь на судебное разбирательство, придется собрать некоторую доказательственную базу.
Но перед непосредственным направлением иска важно соблюсти досудебный этап урегулирования спора.
Данная стадия сводится к следующему: Вы должны своему работодателю написать заявление, в котором обязательно указывается срок, на протяжении которого вы у него трудились, но затем были уволены.
В этом случае работодателем нарушается норма ст.
67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.
57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.
Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.
С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора.