Главная - Лицензирование - Начисление заработной платы по этапам

Начисление заработной платы по этапам


Порядок начисления и расчета заработной платы, примеры и формула


С нее удерживается НДФЛ по ставке 13%. Страховые взносы, которые обязан рассчитывать работодатель, не влияют на сумму, получаемую сотрудниками на руки.

Начисление зарплаты и его порядок – открытая информация. Если полученная сумма смущает работника, он вправе обратиться в бухгалтерию за пояснениями. Сегодня распространено заблуждение, что оклад и зарплата – названия одного и то же явления.

На практике разница существенна: оклад фиксируется в трудовом договоре, а сумма, выдаваемая «на руки» может быть больше или меньше в зависимости от обстоятельств. Как рассчитать зарплату по окладу?

Необходимо принять во внимание следующие факторы, влияющие на ее размер: сумма НДФЛ 13%, которым облагаются трудовые доходы специалистов; аванс, на размер которого уменьшается вторая часть жалования специалиста; получение премий и иных форм денежного поощрения; повышающие коэффициенты, например, используемые для районов Крайнего Севера и приравненных к ним;

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме. Заработную плату работника можно определить по формуле:Оклад ———————————————Количество рабочих дней в месяцехКоличество фактически отработанных днейПример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней; — в феврале — 20 дней; — в марте — 21 день.

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней; — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность). Заработная плата Иванова составит: — за январь: 40 000 руб. : 16 дн. × 12 дн. = 30 000 руб.; — за февраль: 40 000 руб.

: 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.; — за март: 40 000 руб.

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату,

Рекомендуем прочесть:  Куда уходят деньги за кап ремонт

Порядок начисления зарплаты

Нюансы отображаются в .

Оба нормативно-правовых акта должны знать, как наниматель, так и сотрудник. Существуют дополнительные законы, регулирующие выплаты и начисление вознаграждения работникам. Постановление N 922 Определяет, как проходит начисление з/п ФЗ-306 Определяет, как осуществляются выплаты военнослужащим Постановление Госкомстата 1 Регулирует процедуру заполнения бумаг ФЗ «О бухгалтерском учете» Регулирует ведение бухгалтерского учета и различных хозяйственных операций Каждый официально трудоустроенный работник, отрабатывающий полную норму времени, не должен получать вознаграждение ниже .

Данное понятие определяется как МРОТ и зависит он от установленного прожиточного минимума. В соответствии с законодательством запрещено выплачивать сотрудникам зарплату ниже МРОТ. На 2020 год минимальный размер составляет 7800 рублей.

Для Москвы и области сумма выше – 12 500 рублей.

Учет заработной платы

Он необходим для подтверждения фактического появления субъекта на рабочем месте и последующего выполнения им соответствующих рабочих обязанностей.

Вознаграждение перечисляется в соответствии с установленным в организации порядком.
В документе также имеются отдельные строки, в которых уместно производить расчет заработка конкретного лица за отработанное время (основываясь на данных, заполненных за отчетный период). Табель учета рабочего времени (форма Т13). Данная разновидность табеля предполагает автоматическое внесение сведений посредством компьютера.

Подобная форма применяется в организациях, использующих систему электронного учета факта прихода сотрудников на рабочие места. Ведомости (формы Т49, Т51, Т53). Так, Т49 используется для осуществления процесса начисления заработанных субъектами средств, с целью дальнейшей выдачи сумм работникам на руки.

Т51 используется для проведения соответствующих исчислений (форма характерна для предприятий, где выплата зарплаты осуществляется с помощью банковских карт).

Вопрос 44. Порядок начисления заработной платы

В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае нарушения срока оплаты отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск может быть перенесен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнении не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую сумму.

Нюансы и правила начисления заработной платы

9 ФЗ №129 указывает на важность первичной документации в учете бухгалтера, правила приема первичной документации, которая должна составляться исключительно по форме.

Задержка зарплаты В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за исключением ряда случаев), предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

— о периоде хранения бухгалтерской документации. — об утверждении унифицированных форм первичной документации. Работодатель обязан четко придерживаться инструкций законодателя и правильно рассчитывать, а также своевременно выдавать оплату за труд. Согласно требованиям ТК РФ, выплаты должны выдаваться не реже 1 раза в полмесяца, при этом речи об авансе нет, первая выплата расценивается как часть зарплаты.

Такие правила должны соблюдать все без исключения, а задержка вознаграждения свыше 2 дней ведет к его депонированию. Начисление средств происходит исходя из: тарифов; окладов; сдельных расценок; сведений об отработанном времени по факту; информации о выполненном объеме работ.

Этапы расчета заработной платы

На основании этих данных бухгалтер начисляет зарплату. Для определения окладной части зарплаты умножается оклад на отработанные полностью дни и делится на общее количество дней. Например, в августе 2015 года работником было отработано 16 дней, остальные 5 дней работник болел.

Если оклад за полностью отработанный месяц составляет 30 000 руб, то его оклад за август составит = 30000*16/21 = 22857 руб.

2. Определение дополнительных выплат Помимо оклада или тарифной ставки система оплаты труда, применяемая к должности каждого работника, может предусматривать и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера — премии, надбавки, проценты и пр.

Особенности системы оплаты труда каждой должности обозначаются в трудовом договоре с работником, а также в .

Сумма всех начислений работнику отражается проводкой Д20, 23 (44) К70. Счет 20 используется, если начисляется зарплата работникам основного производства.

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

Для повременной оплаты труда используется табель учета Т-тринадцать. Эта внутренний документ, который выдается всем работникам при поступлении на работу.Перед тем как разбираться в начислении зарплаты пошагово (для начинающих ниже приведена подробная информация), нужно ознакомиться с видами документов, по которым выдаются оплаты. Для оформления и начисления заработной платы используются специальные ведомости.

Согласно закону (ст. 9) 402-ФЗ от шестого декабря 2011 года «О бухгалтерском учете», все документы и ведомости по бухгалтерии разработаны по стандартным требованиям.

Но государство не запрещает предприятиям разрабатывать такие ведомости самостоятельно.