Оглавление:
81 ТК РФ по сокращению штата, при невыполнении конкурсным управляющим данных действий признать его увольнение с должности директора ООО «Авангард-88» с 22 июля 2012 года на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, признать за ООО «Авангард-88» задолженность в размере 2-х месячной заработной платы в сумме 80000 рублей.В ходе рассмотрения дела истец уточнил, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «Авангард-88» в лице конкурсного управляющего Щукина ОА, при этом уточнил предмет заявленных требований, просит суд обязать ООО «Авангард-88» в лице конкурсного управляющего Щукина АО расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Авангард-88» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 01 июля 2013 года.
Требование о признании за ООО «Авангард-88» задолженность в размере 2-х месячной заработной платы в сумме 80000 рублей, поддержал, пояснил
Чтобы уйти от изматывающих и длительных по времени процедур работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой соответствующей материальной компенсации или на иных взаимовыгодных условиях******.
Статья для отставного босса Важно Норма указанной статьи содержит однозначную формулировку, в соответствии с которой компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (либо выше) должна быть выплачена увольняемому лицу лишь в случае расторжения трудового договора по основанию пункта 2 статьи 278 ТК РФ, либо в иных случаях, предусмотренных трудовым договором. Вынесение же арбитражным судом решения о признании компании банкротом не может служить самостоятельным основанием к выплате компенсации увольняемому лицу.
Указанный вывод подтверждается судебной практикой.
К ним относятся выплаты по денежному возмещению, величина которого устанавливается трудовым соглашением.
Возможно поступление предложения о переходе на иную должность на этом же предприятии. Трудовые отношения с директором могут прекращаться из-за отстранения от должности в соответствии с правилами, регламентированными нормативной базой в сфере несостоятельности.
При проведении ликвидации предприятия очень важно соблюдать все законодательные требования проведения процедуры.
Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.К числу нормативных документов следует добавить и , введенный в действие в 2002 году. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора
Что говорит закон?
В случае признания предприятия банкротом при урегулировании трудовых вопросов необходимо одновременно учитывать положения Гражданского Кодекса РФ (в частности ст.
Защита прав работников при увольнении осуществляется посредством:
Порядок увольнения при ликвидации прописан в трудовом кодексе и включает в себя следующие процедуры:
в действующей на сегодня редакции.Порядок и очередность расчетов с бывшими и действующими работниками, увольнение при банкротстве, его особенности, в зависимости от стадии процедуры, — все эти элементы имеют немаловажное значение для грамотной, с правовой точки зрения, ликвидации предприятия либо выведения его из кризиса.Правовые основания и особенности порядка увольненияКак следует из Закона, если банкротство проводится не по упрощенной схеме (Гл.11 параграфы 1 и 2 ФЗ № 127), не всегда его результатом будет именно ликвидация предприятия.
Признанию должника банкротом могут предшествовать ряд процедур: наблюдение, внешуправление и финоздоровление, по итогам которых либо восстанавливается финсостоятельность компании (ИП) и дело прекращается, либо стартует следующий этап.В свою очередь, по итогам конкурсного производства (во время которого и появляется угроза увольнения), организация, помимо
Обращение к специальным нормам ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г.
ст. 94, 126 Закона о банкротстве), а также смежным понятием трудового права «отстранение от работы» (ст.
76 ТК РФ). Какие в связи с этим возникают проблемы на практике и как с ними разобраться, читайте в статье.
Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы.
Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец.
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает организацию-должника от обязанности выплатить компенсацию.
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует приурочивать к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.
Представляется, что до истечения указанного срока нельзя уволить работника по п.
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры.
Вместе с тем на этапе завершения конкурсного производства у должника могут возникнуть финансовые, организационные и иные сложности, препятствующие выполнению в полной мере обязанностей перед работником по выплате заработной платы, выходного пособия, других причитающихся ему сумм.