Оглавление:
в следующий раз при оформлении ежегодного отпуска вам необходимо будет оформить новый приказ на отпуск. Что касается выплаченных отпускных. Ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать.
Следовательно, выплаченные отпускные работник должен вернуть организации. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, сотрудник может написать заявление о зачислении отпускных сумм в счет зарплаты).
Делается это для того, чтобы произвести оплату отпуска в установленный законом период.Некоторые действия работодателей, хоть и кажутся разумными, но, по моему личному мнению, нарушают права работников.Давайте обратимся к трудовому законодательству, что оно говорит нам о порядке предоставления отпусков.Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Сам график отпусков является обязательным для работодателя и работника.В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Аналогичная норма предусмотрена пунктом 17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).Пункт 18 Правил устанавливает, что если причины,
Под скажите перед отпуском я пошла на больничный с ребенкам за четыре дня до отпуска и отпуск захватила мне его полностью оплатят или только те четыре дня.
Увольнять будут по статье ликвидация. Но денег в компании нет, чтобы выплатить выходные пособия. Есть ли шанс их как-то получить, если компания объявит себя банкротом, и, если не объявит?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. Пособие — это компенсация утраченного заработка, . А за дни такого отпуска никакого заработка нет, следовательно, и компенсировать нечего;
То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.
А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после? Сомнения на этот счет возникают у бухгалтеров в следующих двух ситуациях:
В составе доходов учитываются заработная плата, премии и прочие выплаты, связанные с оплатой труда.
В расчет не входят суммы выплат по больничным листам, отпускные и другие компенсационные выплаты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности. Сумма полученного общего дохода за год делится на фактически отработанные дни. Среднее количество календарных дней за один месяц считается как 29,4, то есть, если человек отработал полный год, данный показатель будет равен 352,8.
Вычитаются периоды отпусков, прогулов, нахождения на больничном и другие, когда человек отсутствовал на работе. В этом случае среднее количество календарных дней считается пропорционально.
То есть делят фактический заработок на фактически отработанное время.Как больничный лист влияет на размер отпускных выплатОбщепринятое мнение, что пропускать работу из-за болезни плохо и невыгодно для работника.
Но на самом деле это не так.
Однако ему следует учитывать, что сумма для каждого сотрудника определяется индивидуально.
Поэтому, прежде всего, нужно определить, что не будет браться в расчёт.Не учитываются:
Сотруднику нет нужды самостоятельно рассчитывать размер выплаты, так как данной задачей обычно занимается бухгалтер.
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный.
Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности.
Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.
Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.Особенности оплаты:
Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного.Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в . Дополнительный отдых не получают родители
По желанию мужа ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Юрист Россия, г. Серпухов Рейтинг: Отзывов: 22.06.2015 в 08:51 Нет, только после выхода с больничного может быть предоставлен отпуск, если это не противоречит графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) Это лучший ответ Юрист Россия, г. Ставрополь на сайте Рейтинг: Отзывов: 22.06.2015 в 08:59 Работник принес заявление на отпуск.
—Яна Сергеевна, нет конечно. только по окончании (закрытии) больничного листа. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г.
№255-ФЗ «Об на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — и ТК РФ «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015).