Оглавление:
Поэтому, например, для сдачи сессии вам, вполне возможно, придется использовать свой трудовой отпуск. Как часто должны платить премии? Все три года, что я работаю в фирме, мне каждый месяц выплачивалась премия. Но последние два месяца премию не платят.
Правильно ли это? Ведь выговоров у меня не было, работаю добросовестно… Дмитрий.
— Это зависит от того, каким образом регулируется премирование в вашей организации. Статьей 63 Трудового кодекса предусмотрено, что дополнительные выплаты стимулирующего характера (к которым относятся и премии) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Порядок, условия, размеры, периодичность выплаты премии могут быть подробно прописаны, например, в положении об оплате труда, действующем в вашей организации, или в положении о премировании.
Правило закреплено в .
Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.Дополнительная информацияНаименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов.
Больше всего времени предоставляется дипломникам.
Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации.
, так как возникает коллизия между обязанностью учебного заведения в полном объеме обеспечить надлежащее качество оказываемых образовательных услуг и обязанностью работодателя предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу. Студенты дневных отделений вузов и учреждений среднего профессионального образования могут рассчитывать во время учебы только на предоставление отпусков без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и подготовки дипломных проектов, так как отпуск на сессию предусмотрен для студентов заочной и очно-заочной формы обучения. У работодателя нет обязанности предоставить работнику оплачиваемый отпуск во время сессии.
Таким образом, с точки зрения действующего законодательства, Вы можете устроиться на работу на полный рабочий день, если выполнение трудовых обязанностей не приведет к конфликту интересов.
С учетом необходимости присутствия магистров, обучающихся
Необходимые документы Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:
Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель.
ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ.
Он составляется по форме №Т-1. Инфо Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #6[29065] 23 марта 2009, 9:20 Ну не знаю, о чем вы тут так переживаете, у нас в униврситете было такое понятие, как ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК ПОСЕЩЕНИЯ.Но выдавалиразрешения на такой график, начиная с 4-го курса, когда уже более менее взрослый студент, при условии хорошей успеваемости и работе по специальности.
Я так с четвертого курса работала по бессрочному ТД, проблем не было.
Со студентом очной формы обучения можно заключить срочный трудовой договор.
У студента нет специальных гарантий при установлении испытательного срока , если к нему нельзя применить специальные положения ст.
70 Трудового Кодекса (несовершеннолетний, беременность и тп.) . Оформление трудовых или гражданско-правовых отношений производится как со всеми иными работниками.
При приеме на работу несовершеннолетнего студента работодатель обязан – не более половины нормы, установленной для сотрудников соответствующего возраста ().
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении. Время работы и учебы днем совпадает Да, можно.
Подробнее о мы написали в материале по ссылке.
Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы. По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику или (, ТК РФ).
При приеме на работу несовершеннолетнего студента работодатель обязан – не более половины нормы, установленной для сотрудников соответствующего возраста ().
Таким образом, работодатель может принять на полную ставку студента, совмещающего работу с обучением. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2. Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств.
Однако подобные уверения и действия не являются верными, так как на сегодняшний день обучение в аспирантуре — это не работа по трудовому договору, так как: 1) вуз не заключает с аспирантом трудовой договор; 2) за аспиранта не отчисляются страховые выплаты в фонды (пенсионный, социального страхования, медицинские); 3) сведения об обучении в аспирантуре в трудовую книжку не вносятся, она хранится у гражданина либо по основному месту работы.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому аспирантура не может быть признана местом работы. Аспиранты, работающие в вузе в качестве преподавателей, технического или административного персонала и заключившие трудовой договор о работе по соответствующей должности с ректором вуза на общих основаниях,
Более того, согласно ст.
173 ТК РФ: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.