Оглавление:
С 01.01.2023 МРОТ равняется 11 280 руб., что соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал 2023 года. Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст.
2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством. Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб.
Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае,
Помимо этого, ст.
Однако, вышеприведенное не подразумевают того, что индивидуальный предприниматель не может использовать средства, полученные от своего дела. Для него вознаграждением за труд считается чистая прибыль от его деятельности, то есть те денежные средства, которые остаются в его пользовании после вычета расходов на осуществление дальнейшей производственной деятельности и налогов.
В случае существующих пластиковых карт у работников ИП может производить оплату по предоставленным реквизитам. В установленный срок осуществляется перевод средств с на карту работника. В обязательном порядке всем сотрудникам ИП выдается расчетный лист.
В нем указываются все суммы, которые ИП должен выплатить работнику. При получении расчетного листа сотрудник ставит свою подпись. Оплата наличными Если , ему нет надобности составлять кассовые ордера и вести кассовую дисциплину ( указа ЦБ РФ №3210-У от 11.
03. 14). Индивидуальный предприниматель должен продолжать вести книгу учета доходов и расходов (КУДиР) для подтверждения выплат работникам и контроля по нескольким подразделениям ИП.
Суббота и воскресенья для бухгалтера являются выходными днями;
Если бухгалтер в течение отчетного месяца работал все дни, то его зарплата будет оставлять Х (вся сумма оклада);
Соблюдая положения ТК, предприниматель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам 2 раза в месяц.
Если Вы – предприниматель, то для удобства рекомендуем использовать следующую схему выплаты зарплаты работникам:
Данная схема соблюдает оба требования ТК: и относительно периода между выплатами (15 дней), и касательно сроков выплаты зарплаты (до 15-го числа следующего месяца).
С механизмом выплаты обязательно ознакомьте работника, а также зафиксируйте порядок в трудовом договоре.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
Используется показатель для расчета:
Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать?
Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда.
При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ). Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:
Какой договор заключается с сотрудником. В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами?
Начнем с последнего. С 1 января 2015 года при подмене трудового договора гражданско-правовым грозит штраф от 50 тыс. до 200 тыс. рублей. Согласитесь, не очень приятно.
Поэтому мы и попробуем разобраться, в чем же разница.
Ежемесячные отчисления в ПФР составляют 26% от этой суммы, ОМС – 5,1%.Аналогично рассчитывается и верхний предел таких отчислений в том случае, когда годовая прибыль предпринимателя выше трехсот тысяч рублей.Зарплата работника, находящегося в штате предприятия, принадлежащего индивидуальному предпринимателю, при полной его занятости не может быть меньше суммы МРОТ.
Эта норма закреплена в существующем Трудовом кодексе.Читайте также: Стоит заметить, что при расчете величины заработной платы учитывается не только оклад работника, но и компенсационные выплаты (различные надбавки), и стимулирующие выплаты (премии). Правда, после уплаты с этой суммы НДФЛ она все же может оказаться ниже размера МРОТ. И это не будет являться нарушением Трудового кодекса.
Если же выдаваемая зарплата окажется ниже установленной правительством страны планки, то работник имеет право обращаться в судебные органы. Если этот факт подтвердится, то на работодателя налагается штраф от 1 до 5 тысяч рублей.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). С 1 января 2023 года МРОТ в РФ – 11280 руб.
(статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2023 N 38-П).
Помимо этого, ст. 20 ТК РФ определяет, что сторонами трудовых отношений являются наниматель и подчиненный.
На этих основаниях заработная плата ИП на свое имя не начисляется. Сотрудники Роструда подтвердили данное положение в Письме №358/6/1 от 27.02.2009г.
Помимо этого, предприниматель не вправе выписывать на свое имя средства под отчет, оформлять возмещение командировочных издержек, а также начислять себе социальную помощь и прочие компенсационные выплаты.
Если ИП все-таки произведет подобную операцию, документация, подтверждающая ее правомерность, будет отклонена в налоговой инстанции. Однако, вышеприведенное не подразумевают того, что индивидуальный предприниматель не может использовать средства, полученные от своего дела.