Оглавление:
Скачать . Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру (согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).
Также см. ““. Все сведения о профессиональных стандартах, утвержденных Министерством труда, внесены в особый Государственный реестр.
Этот перечень размещен на официальной странице Минтруда России в соответствующем разделе. См. : Данные стандарты можно применять и учитывать в нижеперечисленных целях: для организации обучения и аттестации сотрудников; формирования политики при укомплектовании штата предприятия высококвалифицированными кадрами;
На практике же получается, что с ними перемудрили. Профессиональные стандарты могут использоваться работодателем при:
При определении трудовой функции работника, заключении, изменении .
Согласно обязательным условием трудового договора является указание в нем трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В отношении каждого уровня квалификации устанавливаются показатели, состоящие из перечня полномочий, ответственности, характера умений и знаний, а также описываются определяющие пути достижения уровня.
Последнее положение имеет принципиальное значение, так как описывает образование, необходимое для достижения того или иного уровня квалификации, и требуемый опыт работы. Говоря проще, профстандарты менеджера предполагают соотношение определенного уровня квалификации с образованием, которое имеет специалист, а также определяют конкретные запросы к практическому опыту кандидата на должность.
Помимо требований об опыте работы профессиональные стандарты могут конкретизировать установленные условия о необходимом образовании специалиста. К примеру, определять необходимым только высшее образование либо высшее или среднее специальное, дополненное курсами переподготовки.
С общим описание профстандартов разобрались, теперь давайте поговорим о каждом из вышеназванных стандартов подробнее.
Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом должна решиться появившаяся в последние годы
№ Утвержден приказом Минтруда России Дата вступления в силу Примечание 1.
Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) 1 от 18.10.2013 № 544н 29.12.2013 В редакции приказа от 05.08.2016 № 422н; см.
НАК, 2014, № 3; 2. Специалист по социальной работе 3 от 22.10.2013 № 571н 29.12.2013 3.
Специалист по патентоведению 2 от 22.10.2013 № 570н 15.12.2013 В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н 4. Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере 11 от 18.11.2013 № 681н 05.01.2014 01.01.20151 5. Программист 4 от 18.11.2013 № 679н 05.01.2014 В редакции приказа от 12.12.2016 № 727н 6.
Социальный работник 6 от 18.11.2013 № 677н 05.01.2014 01.01.20151 7.
Правительства от 27 июня 2016 г.
N 584 О применении профессиональных стандартов см.
N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», , , , , Трудовой кодекс РФ, , , , , Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Приказы Минобрнауки См.
сообщества;
А вот заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут.
Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу.
Общие сведения Разработка программного обеспечения 06.001 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения Группа занятий: Программисты Разработчики и аналитики компьютерных систем (код (наименование) (код ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (код ) (наименование вида экономической деятельности) II.
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Профстандарт 2023 представляет собой характеристику квалификации. Которая необходима работнику для того, чтобы он мог работать в определенной профессии.Данное понятие включает в себя требования к навыкам и умениям. также опыту работы. Оно было включено в в конце 2012 года.
Правила применения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г. Статья, касающаяся профстандартов действует с 1 июля 2016 г.На данный момент в реестре профстандартов на сайте министерства труда и социальной защиты РФ примерно 800 документов. До конца 2016 года эта цифра должна увеличиться еще минимум на 200.
Далее министерство доведет список обязательных стандартов до 2000.С 1 июля 2016 года начнет действовать новая Трудового кодекса РФ. Которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов».