Оглавление:
Итак вот категории граждан, которые не подлежат увольнению без крайне веских оснований:
Итак, если Вы хотите обезопасить себя от незаконного увольнения, следует заблаговременно начать собирать доказательства ущемления Ваших законных прав. Если Вы чувствуете, что работодатель, нагружает работой сверх Ваших обязанностей, то запросите должностную инструкцию, или если она у Вас имеется, обратитесь к руководству с этим документом.Если нужно защититься от незаконного увольнения по принуждению, то можете начинать записывать разговоры с работодателем, где он намекает или прямым текстом говорит об увольнении.
Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего.
Обязательно нужно сделать ссылки на закон. Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны.
Сделать 2 экземпляра документа.
На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение.
Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению. Профсоюз. Согласно 374 статье ТК по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то данного органа (если, конечно, вы в нем состоите). При обращении в профсоюз, он может обжаловать решение, принятое руководством, в Трудовой инспекции.
Трудовая инспекция (ГИТ).
Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке.
Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы Нарушение процедуры при увольнении работника.
Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих).
Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным. Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона.
Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.
Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию.
Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.
По иным причинам осуществлять увольнение работающих на предприятии нельзя.
Незаконным увольнением считается процедура расторжения действующего с работником при отсутствии оснований для такого увольнения.
Если данная работница только самостоятельно не подаст заявление об увольнении, то все другие основания будут трактоваться как незаконное увольнение. Расторжение
В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.).
В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения. Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке. Нередко случаются ситуации, когда работника просят написать заявление по собственному желанию.
Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:
Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие.
Делается это с помощью различных методов:
Нередко администрация сразу пытается уговорить работника написать заявление, а потом переходит к угрозам. Если угрозы касаются жизни и здоровья, то это уже уголовно наказуемое преступление.
Поэтому на подобные беседы не лишним будет взять с собой диктофон.
Ни на какие уговоры или угрозы начальства в этом деле нельзя ни в коем случае поддаваться.
Приведем примеры наиболее распространенных способов, к которым прибегают работодатели:Сокращение должности, которую занимает женщина, собирающаяся в декрет или уже ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, последнее нарушает 256 статью ТК РФ;С матерями-одиночками расторгают договора, но закон это категорически запрещает, но при условии, что ребенку до 14 лет;С любителями правды «борются» их же методами, как правило, увольнения следую после выговоров по надуманным или малозначительным поводам, таким, как 5-ти минутное опоздание, за незначительное нарушение трудового распорядка, объявляя взыскания один за другим, дабы создать основание для увольнения;Нередко применяется внеочередная аттестация, как способ, создать условия для увольнения в связи с несоответствием должности;Также работодатели прибегают к сокращению должности неугодного сотрудника, а
Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя. Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.
После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.
Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.