Оглавление:
Например, женщина в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть.
Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу. Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84н от 20.02.08 Без ограничений 90 7 – 15 лет Любая 15 45 От 15 и старше 7 30 Инвалид до 18 лет Без ограничений 120 Любой возраст Поствакцинальные осложнения Без ограничений Без ограничений
Приемные родители, опекуны и попечители также имеют право на получение пособия.
Выплата пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от нескольких факторов:
Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком производится в процентах от средней заработной платы.
Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка).
Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи.
Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет;; (только если гражданин при этом не выполняет профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени
Количество дней болезни ребенка считайте с учетом оплаченных бывшим работодателем.
Про организацию контроля за днями заболеваний детей читайте в рекомендации «». Эксперты напоминают Возраст ребенка определяйте на дату выдачи больничного листка, то есть на момент начала болезни.
Например, ребенку исполнилось семь лет во время болезни. Тогда при заполнении листка нетрудоспособности на дату выдачи в строке «Возраст (лет/мес.)» врач укажет число полных лет ребенка – шесть лет. Максимальное количество оплачиваемых дней в общем случае составит 60 дней.
Из рекомендации «»
Но оплата будет производиться только в строго установленных рамках.Порядок выдачи листов временной нетрудоспособности определен Приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н. Документ строго определяет случаи его выдачи:
Решение о том, что за заболевшим ребенком требуется уход, принимает только лечащий врач, который и выдает больничный лист. Поэтому главным условием оформления родителю или иному члену семьи является компетентное мнение врача, наблюдающего ребенка.Законодательство не учитывает степень родства при выдаче больничного, но он может быть составлен только на того, кто оформлен на работу официально и с его зарплаты исчисляются взносы в ФСС.
Поэтому неработающим мамам, студентам, школьникам, неработающим бабушкам, дедушкам и т.д.
№ 624н.
Право на их получение предоставлено отцам, матерям, опекунам или попечителям, а также любым членам семьи, при этом их совместное проживание с детьми не является обязательным. Не имеет значения и степень родства, выдача больничного медработником производится гражданину, который будет осуществлять фактический уход за заболевшими детьми. Основное требование – наличие у такого гражданина постоянной работы и страховки в ФСС.
Члены семьи могут получать больничные по очереди в рамках установленных периодов. Нескольким гражданам, которые осуществляют уход за одним ребенком, одновременно больничные не оформляются.
Следует знать, что у работодателя нет права потребовать предъявить какую-либо документацию, подтверждающую родственную связь с ребенком – основанием выплат по больничному является выданный в медучреждении документ, подтверждающий невозможность работы (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.
, в пределах установленных сроков. Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается.
Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми — для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом (п. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться:
Врач открывает больничный лист по уходу за ребенком датой первого обращения. Оформление задним числом не допускается.
Родственник, ухаживающий за ребенком, должен присутствовать вместе с ним на первом осмотре (в медучреждении или при вызове врача на дом), а также продлевая и закрывая больничный лист.
Чтобы ответить на вопрос, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, следует рассмотреть последовательно несколько позиций.
Поясним, что имеется в виду, в последующих разделах статьи. Максимальная продолжительность пребывания на больничном по уходу за ребенком в 2023 году (согласно порядку, утвержденному приказом Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н) составит: Возраст ребенка (в годах) Форма получаемого лечения Период 1 больничного листа (в днях) Максимальный оплачиваемый период за 1 год (в календарных днях) Оплачиваемый период в особых случаях по перечню, утвержденному Минздравсоцразвития (в днях за 1 год) До 7 Стационарное Все дни болезни 60 90 Амбулаторное От 7 до 15 Стационарное До 15 45 — Амбулаторное После 15 Стационарное Нет Нет Нет Амбулаторное До 7 30 — Дополнительный порядок установлен для следующих случаев: оплачиваемый период больничного по уходу за ребенком-инвалидом увеличен до 120 дней в год.
Например, мать выходит на работу и закрывает свой больничный, но вместо нее листок оформляет бабушка.
Согласно п. 5 ст. 13 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий по больничному, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется. Оплата больничного листа по уходу за ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС, в отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель.