Оглавление:
Забота об интересах компании — плюс. Преследование только собственных интересов — минус.
«Через год я хочу получить должность финансового менеджера»
.
Если вы претендуете на должность рядового бухгалтера в большой компании, менеджер по кадрам, скорее всего, сочтет ваши планы чересчур оптимистичными — или вовсе нереальными.
Исходя из мотивов, по которым рекрутер задает вопрос, можно построить схему ответа на него:
Продемонстрируйте менеджеру по персоналу, что вы готовились к собеседованию и думали над этим вопросом. Для этого у вас должна быть конкретная цель. Но вместе с тем, надо показать гибкость и готовность к новым заданиям.
«Все понимают, что в жизни все может измениться, поэтому нужно установить баланс между тем, кем вы хотите стать и пониманием, что намеченный путь может измениться«, — рассказывает он.
Рекрутер хочет знать, что вы инициативный, но у вас есть реальные цели «Не покажитесь слишком амбициозным«, — советует Дэвид Уишон.
должностных ступеней: Ответ: Не менее двух ___________________________________________________________________ Вопрос: Для преодоления кризиса карьеры необходимо проведение таких мероприятий, как: Ответ: Консультирование Ответ: Горизонтальное перемещение ___________________________________________________________________ Вопрос: Для развития карьеры работнику необходимо наличие: Ответ: Индивидуального плана развития Ответ: Постановки цели Ответ: Возможностей организации ___________________________________________________________________ Вопрос: Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально-необходимых качеств личности называется: Ответ: Профессиональной адаптацией ___________________________________________________________________ Вопрос: Достиженческая мотивационная ориентация к продвижению – это: Ответ: Стремление к личному успеху через
Если вы говорите, что собираетесь найти практическое применение новейшим разработкам в области ядерной физики, бьетесь над созданием вечного двигателя, занимаетесь решением задач сокращения рисков предприятия, контролируете качество сборки уникальной модели отечественного автомобиля или способствуете развитию творческого потенциала морских котиков — всем становится ясно, чем вы занимаетесь.
Потому что вы говорите о содержании своей работы. Следовательно, эта информация напрямую относится к вашей профессиональной цели.
Если вы говорите о своем намерении получить нобелевскую премию или возглавить представительство своей организации на североамериканском континенте, о непоколебимом желании повысить свою профессиональную эффективность или оказаться в десятке самых богатых людей планеты — всем становятся понятны ваши намерения, но в чем конкретно заключается ваша работа, остается тайной.
Следовательно, вы рассказали о своих личных целях в профессиональной деятельности.
И зря.
Ведь если вам удастся пройти , а затем провалить первый же поведенческий вопрос, вы все — равно уйдете с собеседования с пустыми руками. Даже если у вас огромный многолетний опыт трудовой деятельности, но без подготовленных примеров вы не сможете произвести выгодное впечатление и подтвердить свои компетенции.
Я рекомендую иметь в запасе по крайней мере три примера по компетенциям, указанным в вакансии, чтобы выгодно подчеркнуть на собеседовании свои сильные стороны.
Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.
Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.
Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. 3.
Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.
Что имеют в виду:«Способен ли ты к самоанализу?
Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»). Что спрашивают:«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?» Как отвечать:Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки.
Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом.
Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Примеры ответов для данного вопроса: •
«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента»
.
Чем больше будет деталей про ваше настоящее — тем лучше. Это техника «выписывания», которая используется в личных дневниках, помогает погрузиться в личное состояние и задуматься о своих переживаниях и желаниях. писать с удовольствием, эмоционально проживать написанное, писать от собственного лица: «Я…», « у меня….», «мне…».
Еще вопросы, которые необходимо себе задать: Почему я изучаю все, кроме своих способностей?
Что я делаю чаще всего? За что меня чаще всего хвалят?
Что мне самому нравится делать? То к чему у вас есть наклонности и способности – это делается и дается легко и взывает удовольствие!
Задание: Выписать свои способности: «Я умею. — общаться с людьми, — анализировать, — придумывать идеи, — управлять командой, — писать тексты, — и т д.» Можно спросить у друзей и знакомых, какие у вас есть способности.