Главная - НДС - Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника


Оглавление:

Ситуационная задача № 1. Контрольная работа


3. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов 4. Прогулом считается: А.

Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней 5. Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий за последним днем работы В. День выдачи трудовой книжки Г.
Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки 6.

Срок действия дисциплинарного взыскания: А. 1 год Б. 3 года В. 6 месяцев Г. 2 недели 7. Локальные источники трудового права-это.

А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины. В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций. Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.

Трудовой договор. Срок регистрации, начало действия, метод разработки коллективного договора

свободный выбор вида деятельности.

c) расовая принадлежность. d) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. e) все ответы верны. 13) Не позднее скольких дней решение о признание гражданина безработным принимается? a) 10 дней. b) 11 дней c) 12 дней. d) 1 месяц. e) 2 месяца. 14) .Виды трудового договора по срокам действия: a) срочный, бессрочный, на время определенной работы.
b) Срочный, бессрочный. c) Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

d) Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. e) Краткосрочный, долгосрочный, бессрочный. 15) К источникам трудового права относятся: a) Только НПА, которые составляют систему законодательство о труде.

b) какие либо НПА, которые содержат нормы, направлены на регулирование трудовых отношений. c) Все НПА – которые содержат нормы поведение работника. d) Все НПА, регулируют оплату труда.

e) Все ответы верны.

Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573.

По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) Тема 6. Рабочее время и время отдыха Какова нормальная продолжительность рабочего времени? 36 часов в неделю 50 часов в неделю 46 часов в неделю +40 часов в неделю Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

не менее 10 календарных дней не менее 5 календарных дней +не менее 3 календарных дней не менее 2 календарных дней Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года? +120 часов 130 часов 100 часов 4 часа Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время? + беременной женщине работающему пенсионеру работникам в возрасте до 18 лет председателю

Тесты по трудовому праву

5.

Сторонами заключения коллективного договора являются: А.

Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники. + В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники. 6. Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания. Б. с момента заключения. + В.
после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора. 7. Испытания при приеме на работу не применимо к: А.

Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам + Г. Работникам до 18 лет. 8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А.

Даю 25 баллов за правильное решение ВСЕХ номеров А1.

только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. + Г. На всех членов (субъектов) предприятия. 9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд : А.

Документ, подтверждающий трудовую деятельность: 1) трудовая книжка; 3) Трудовой кодекс РФ; 2) трудовой договор; 4) коллективный договор. А2. Обязанностью работника является: 1) создание профессиональных союзов; 3) соблюдение трудовой дисциплины; 2) повышение своей квалификации; 4) выплата заработной платы.
A3. Верно ли, что: а) размер заработной платы всегда зависит от наличия образования; б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда? 1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А4. Верно ли, что: а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя; б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения? 1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. А5. Что является объектом трудовых правоотношений?

1) результат трудовой деятельности; 3) работник; 2) работодатель; 4) взаимные права и обязанности сторон. А6. Обязанностью работодателя является: 1) создание профессиональных союзов; 3) соблюдение трудовой дисциплины; 2) повышение своей квалификации; 4) своевременная выплата заработной платы. А7. Верно ли, что: а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день; б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?

1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А8. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более: 1) 36 часов; 2) 24 часов; 3) 40 часов; 4) 35 часов.

В1. Что является причиной увольнения сотрудника? 1) инициатива работника; 3) личная неприязнь; 2) прогул; 4) неисполнение трудовых обязанностей. В2. Заполните пропуск в предложении.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора _________________________ ____________________________________________________________________________________. В3. Заполните пропуск в предложении.

Для подростка не достигшего возраста 16 лет продолжительность рабочего времени не должна составлять более _________ часов в неделю. С 1. Назовите не менее 2-х прав и 2-х обязанностей работника. С2. Что такое источники трудового права.

Назовите не менее 3-х источников. С3. Назовите виды отдыха (5 видов).

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.Источниками являются:Конституция РФ;федеральные конституционные законы РФ;международные нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ;федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;законы субъектов РФ по вопросам их ведения;Указы Президента РФ.С3.

Виды времени отдыха:перерывы в течение рабочего дня;ежедневный отдых;выходные дни;не рабочие праздничные дни;отпуска. 5.0 4 оценки 4 оценки Оцени! Оцени! Спасибо16

  1. Отметить нарушение

Не тот ответ, который тебе нужен?

Не тот ответ, который тебе нужен? Начни учиться еще быстрее с неограниченным доступом к ответам от экспертов Подпишись О нас Общие вопросы Школьные Знания.com Установи приложение Brainly Этот сайт использует cookies .

Вы можете указать

Тест по обществознанию на тему «Трудовое право» 11 класс

отношения внутри семьи,б) отношения, возникающие внутри государства, в) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем. г) отношения, возникающие между наследником и наследодателем. 7.Трудовой договор е-это: а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу…, а работник обязан выполнять трудовую функцию…б) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы.в) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.

г) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику. 8. По общему положению трудовую деятельность можно начать:а) с 18 лет б) с 14 лет в) с 12 лет г) с 16 лет.

99.Работодатель-это:а) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.

б) человекв) индивид, наделённый правами и обязанностями.г) юридическое лицо.

Тест по трудовому праву

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения. В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора. 7. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б.

Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет. 8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А.

только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих.

Г. На всех членов (субъектов) предприятия. 9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд : А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Конституция Б) законы и подзаконные нормативные акты + В) трудовая книга и постановления Г) постановления и нормативные распоряжения Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда?

А) глобальные Б) локальные + В) трудовые Г) нет верного ответа Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это: А) правоспособность + Б) правонепричастность В) дееспособность Г) правосубъектность Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это: А) правонепричастность Б) правопричастность В) дееспособность + Г) правосубъектность Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: А.

равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

Г. расовая принадлежность. 6.Виды трудового договора по срокам действия: А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 7. При приеме на работу не требуется документ: А.

паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом 8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

Г. 3 месяца. 9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.