Оглавление:
Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ). Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:
Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе. Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.
Она может быть начислена за несколько календарных периодов.
Заменять денежной компенсацией основной очередной отпуск запрещается, а вот дополнительный можно — в установленных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) случаях; 3 случая, когда замена отпуска компенсацией недопустима (ст. 126 ТК РФ):
Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ)
работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2023 года.
С 3 июня 2023 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2023 года по 31 мая 2023 года.
Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. (, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:
Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.
Необходимо средний дневной заработок умножить на количество отпускных дней.
Они должны быть предусмотрены, на данном предприятии, системой оплаты труда.
Однако здесь не учитываются различные социальные выплаты, которые не связаны с оплатой труда. Например, оплата проездов или обедов, а также социальная помощь. 12 месяцев, предшествующие отпуску, являются расчетным периодом при начислении отпускных.
Конечно, может возникнуть ситуация, когда сотрудник работал меньше года. Тогда расчетный период должен браться с момента его приема на работу.
Таким образом, толкуя системно ст.
14 и 136 ТК России, стоит делать вывод, что сроки выплаты отпускного пособия при уходе сотрудника в отпуск рассчитываются в календарных днях. Стоит учесть положение ч. 8 ст.
136 ТК о том, что в случае совпадения дня выплаты отпускных с выходным или праздничным днем, официально объявленным нерабочим, выплата должна производиться заранее, то есть накануне этого дня. Следовательно, если сотрудник начинает отдыхать в среду, необходимо выплатить ему отпускное пособие в предстоящую этому понедельнику пятницу. Часть 6 ст. 5.27 КоАП декларирует штрафные санкции в размере 50 000 рублей за опоздание с выплатами.
Право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней закреплено ст.
115 ТК РФ. Кроме того, существует ряд специальностей, географических территорий, для которых имеются определенные уточнения, которые нужно просматривать отдельно в Кодексе, исходя из индивидуальной ситуации.
2 Сложите все дни в месяце, когда работник фактически присутствовал на рабочем месте или же отсутствовал по уважительной причине.
В том случае, если количество дней в месяце больше 15 дней, то этот период входит в стаж, и если меньше – исключается.Как правило, для этого берут цифру 2,33 (получить ее можно при помощи деления общего положенных дней отпуска на один календарный год: 28 дней/12 месяцев=2,33 дня). Это число умножьте на количество отработанных месяцев.
Например, сотрудник отработал 8 месяцев. За этот период ему положено: 2,33*8 месяцев=18,4 дней.
Росструд разрешает округлять это число в сторону увеличения.
Работник извещаются о дате отпуска под роспись не позднее, чем за 14 дней до его начала. Видео — график отпусков: Чтобы рассчитать отпускные выплаты в первую очередь нужно установить расчетный период и средний заработок, полученный в этом периоде.
Обычно расчетному периоду соответствуют 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск. На практике он часто бывает меньше, так как исключаются:
Если сотрудник проработал у работодателя меньше установленного расчетного периода и идет в отпуск, то расчетным временным отрезком считается время фактической работы до месяца ухода в отпуск.
Тогда отпускные рассчитываются по формуле: Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Пример 1 Менеджер Р.Л.
Сомов работает в ООО «Астра». Сумма выплат за год составила 540 000 руб.
Предположим, что он взял отпуск на 21 день. В таком случае расчет среднедневной заработной платы составит:540 000 руб.
: 12 : 29,4 = 1530,6 руб.Определяем сумму отпускных:1530,6 руб.
х 21 = 32 142,8 руб. Средний заработок работника рассчитывают в форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
139 ТК РФ)Также при расчете отпуска, нерабочие праздничные дни должны быть исключены из него.
Оплате они не подлежат. 2 Первое, что вам необходимо сделать – определить период, за который предоставляется отпуск. «Точкой старта» является первый рабочий день после трудоустройства, а если до этого вы уже использовали положенной отпуск, то первый рабочий день после отдыха.
3 Просуммируйте все дни, когда вы были на работе.
Прибавьте дни вынужденного прогула, выходные и праздничные дни, а также время, когда вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине менее чем 14 дней. 4 Согласно Трудовому кодексу, при продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней за каждый рабочий месяц сотруднику полагается 2,33 дня отдыха.