Оглавление:
На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ. Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.
При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа. С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа.
Кроме того, для тех, кто ведет деятельность за пределами границ России, а также жителей Крайнего Севера и его райнах. Трехмесячный разрыв приемлем для тех, кто попал под сокращение штата сотрудников, ввиду реорганизации или ликвидации предприятия, а также самостоятельно принял решение уйти с работы по причинам проблем со здоровьем.
Стоит отметить, что для беременных женщин, и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком количество общего отработанного времени не прерывается, но только до 1,5 лет. Для матерей, которые имеют детей — инвалидов до 16 — летнего возраста, а также детей до 14 — летнего возраста, являются усыновителями, попечителями, опекунами — отработанное время сохраняется.
Рассчитать его можно самостоятельно, воспользоваться специальной программой или же вручную. Еще рекомендуется прочитать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.
Для расчета стажа по трудовой книжке вручную необходимо придерживаться следующего алгоритма: 1.
Если какие-то из страховых периодов совпадают, в страховой стаж входит только один из них с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже минимальной даты Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Расчет страхового стажа Очистить Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит: — 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет; — 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет; — 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более. Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка. Пособие
Ими могут быть надбавка к заработной плате, дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску, право на занятие более высоких должностей.
Чтобы знать, имеете ли вы право на такие преимущества, можно обратиться в отдел кадров, где грамотный специалист рассчитает ваш трудовой стаж (выслугу лет), а можно сделать это самим, вооружившись трудовой книжкой или приказом о приеме на работу. 2 Необходимо определить, является ли именно ваше время работы тем периодом, который согласно Перечню периодов государственной службы дает право на вышеуказанные преимущества.
К таким периодам относится время работы на: государственных должностях Российской Федерации и субъектов РФ, федеральной государственной гражданской службе и государственной гражданской службе субъектов, должностях прокурорских работников, должностях сотрудников Следственного комитета, воинских должностях, должностях органов внутренних дел, таможенных органов, налоговой полиции, муниципальных и выборных должностях.
Данный интервал времени суммарно не должен превышать 4,5 года.
Этот срок не должен превышать пять лет; Учеба может быть включена, если обучение осуществлялось параллельно с трудовой деятельностью.
Суммируем все периоды начала труд. деятельности: 01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.
2. Суммируем все периоды конца труд.
Период 1 Расчет Пояснение Дни 30 – 1 + 1 = 30 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 12 – 9 = 3 – Годы 2000 – 1997 = 3 – Итого 3 года 3 месяца 30 дней
деятельности:
Период 2 Расчет Пояснение Дни 30 – 15 + 1 = 16 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке.
Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
Выберите нужное значение из выпадающих списков, если вы проходили воинскую службу или находились в отпуске по уходу за ребенком.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл. Примите также во внимание: Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
Соответственно, год, месяц, день.
Таким способом складывать стаж намного проще. При выписывании периодов необходимо учитывать, что от даты окончания работы минусуется день, который относится к дате приема на новую работу.
Формула для подсчета: общий трудовой стаж равен разнице сумм дат конца каждого периода трудовой деятельности и сумм начала дат. Работник может иметь прерванный трудовой стаж в одной организации, а также иметь одного работодателя за всю трудовую деятельность.
В.
необходимо посчитать трудовой стаж. 1. В соответствии с записями в документах выписываем периоды работы: Организация Дата приёма Дата увольнения ЗАО «Парус» 13 сентября 2001 года 18 января 2003 года ООО «Янтарь» 1 февраля 2003 года 23 августа 2008 года КБ «Зенит» 1 ноября 2008 года 23 апреля 2015 года 2.
Подсчитываем количество рабочих дней для каждого периода.
3. Суммируем и получаем 52 дня, 15 месяцев, 12 лет.
4. Дни переводим в месяцы из расчёта 1 месяц = 30 дней, 52 дня — это 1 месяц, 22 дня. Этот месяц прибавим к 15 месяцам и переведём их в годы.