Оглавление:
«О назначении педагогической нагрузки на 2010-2011 учебный год»
, от 01. 09. 2010 г. №125-к «Об изменении учебной нагрузки»
Репиной Марины Владимировны, учителя математики, 20 часов в 6-8,10 классах, 10 часов индивидуальное обучение.Директор И.А.
ПудовУстановить нагрузку административному и младшему обслуживающему персоналу на 2010 – 2011 учебный год следующим образомРазработка Положения о распределении педагогической нагрузки работников образовательного учреждения на новый учебный годСтавки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объёма педагогической.Распределение и утверждение учебной нагрузки на 2010 – 2011 учебный год.
Режим работыСтавки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической.Максимальный объем учебной нагрузки при 5-ти дневной учебной неделе при продолжительности уроков 35 минутРаспределение учебной нагрузки по моу «Чуваштимяшская сош» на 2009-2010 учебный год (1 тар-я)«Средняя общеобразовательная школа р п.
(Необходимо ознакомить учителей перед уходом в отпуск спланируемой нагрузкой, в августе вносятся неизбежные изменения.Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждогоучителя)Назначение педагогической нагрузки– приказ «О назначении педагогической нагрузки на … учебный год».(Указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах).– приказ «О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год».
– приказ
«О назначении факультативных занятий на … учебный год»
.Доплаты за проверку письменных работ– приказ «О назначении доплат за проверку письменных работ»(Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затратыпропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен бытьлокальный акт, в котором определены принципы установления доплат инадбавок. Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в какомразмере назначаются доплаты за проверку письменных
В целом привычная структура документооборота — порядок составления, утверждения и хранения распорядительной документации — осталось неизменной, но она была дополнена и усовершенствована, о чем важно помнить ответственным сотрудникам.
Узнайте, какие новые требования ввели в 2023 году и оперативно сообщите сотрудникам — воспользуйтесь удобными карточками в журнале С точки зрения выполняемой функции все , составляемые согласно циклограмме, можно разделить на несколько категорий, что отражено в таблице.
Скачать бесплатно в .docx Тип приказов По основной деятельности По личному составу По административно-хозяйственной деятельности Цель составления Управление порядком реализации ключевых рабочих моментов. Регулирование работы с кадрами. Регламентация действий, направленных на обеспечение оптимальных условий ведения учебно-воспитательного процесса.
Содержание регулируемых функций
№ 197-ФЗ в области охраны труда (статьи 209-231), улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников школы, безусловного выполнения требования статьи 51 Закона РФ «Об образовании» по «созданию условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся»,ПРИКАЗЫВАЮ:1.
Возложить ответственность за организацию работы по охране труда и соблюдение правил техники безопасности Овеса А.А., ответственного за охрану труда в школе. 2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в составе:- Аксёнова М.Н.
— директор школы,- Овес А.А. — заместитель директора по соцзащите,- Аристова А.В. — председатель профкома,- Жабрева Т.Л., — заместитель директора по УВР,- Демидова Е.В.- заместитель директора по УВР,- Антонова Е.Н.- заместитель директора по ВР,- Куликова О.А.- заместитель директора по АХЧ- Опокин М.Г.- заместитель директора по безопасности- Питерова О.И.
Сафроновой В связи…… Приказываю:
[important]Гражданское право — 600 часов, включая проверку курсовых работ, сопровождение дипломного проектирования, проведение промежуточной аттестации студентов; Земельное право — 120 часов, включая проверку курсовых работ, проведение промежуточной аттестации; Сопровождение преддипломной практики студентов 80 часов.
№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах: любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору; уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов; во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора; преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в
;
Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются , а не по личному составу. Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:
к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о защите трудовых прав — оставить без изменения, апелляционную жалобу И.
«О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год»
, в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения. Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст.
Если начальник организации планирует дополнить работу подчиненного какими-либо функциями, он обязан:
Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, внесение изменений в документы, касающиеся регламентации трудовой деятельности сотрудников, проводятся лишь после получения от них согласия и ознакомления с конечным вариантом распоряжения. Если руководитель по собственной инициативе проводит данную процедуру, то подчиненные имеют полное право обратиться в суд для того, чтобы признать изменения юридически не действительными.