Оглавление:
Инвалид должен быть готов говорить о своих особенностях с человеком, который, возможно, с темой инвалидности никогда не сталкивался. Стоит ли сообщать об инвалидности в резюме?
Зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя, но деятельность предпринимательскую так и не начала (отложена на неопределенный период). Сниматься с учета как ИП не хотелось бы, но хотела бы быть уверена: не нарушаю ли я законодательство продолжая получать пособие на ребенка? Какие документы нужно предоставить в ПФ в подтверждение отсутствия предпринимательской деятельности и какой документ необходим с пенсионного фонда для освобождения от уплаты как ИП ежегодных взносов в ПФП и ФСС как мать ребенка-ивалида, осуществляющая за ним уход?
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С вас взыщут все переплаты на основании Статьи 1102 ГК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству.
3) По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
5) Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида.
В зависимости от типа нарушения у них могут быть проблемы при передвижении, ориентации в пространстве, взаимодействии с окружающими, общении, контроле поведения и пр.Поэтому семье приходится много времени посвящать уходу за таким ребенком. На это необходимо время, средства и специальные умения.
В отдельных случаях нужно постоянное присутствие рядом с инвалидом другого человека. Поэтому в отношении ближайших родственников действуют особые правила.По трудовому кодексу работодателям запрещено не принимать на работу женщин, у которых есть дети, независимо от того, относятся ли они к числу инвалидов или нет.
Это же правило действует в отношении одиноких отцов, опекунов и попечителей. Будущий сотрудник должен предоставлять требующуюся работодателю информацию о себе, но он имеет право не сообщать о состоянии здоровья своих детей.Права родителей ребенка-инвалида включают в себя получение определенных льгот, связанных с трудовой деятельностью.
На первый план, конечно, выходят выплаты родителям воспитывающих детей инвалидов. Кроме того, на контроле у государственных органов находятся такие направления работы, как:
Также, контролируются вопросы предоставления льгот, семьям воспитывающих детей-инвалидов.
При необходимости постоянного ухода, родителю, или иному члену семьи, его осуществляющему также назначается пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Особенности назначения пособий Согласно законодательству, пособия семьям, воспитывающим детей инвалидов, назначаются на следующих условиях:
Скачать для просмотра и печати Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 Какую помощь получают от государства дети-инвалиды и инвалиды детства Государство оказывает материальную поддержку нуждающимся гражданам, предоставляя им пенсию. Помимо этого, существуют следующие льготы инвалидам детства:
В каждой сфере предусмотрена своя помощь, которая четко прописана в федеральных и региональных законах.
Пенсионный возраст в этом случае снижается до 50 лет при условии, что имеется трудовой стаж сроком 15 лет.
Исходя из статьи
Например, законодательством прямо запрещено отказывать в трудоустройстве, мотивируя отказ наличием не вполне здоровых детей, причем это касается не только матерей, но и отцов, попечителей или опекунов несовершеннолетних. При приеме на работу требуется указать наличие детей, их возраст, а информировать работодателя о наличии инвалидности вообще не обязательно.
Конечно, чтобы оформить льготы, работающим родителям ребенка-инвалида придется предоставить документы, сей факт подтверждающие, однако сделать это можно уже после официального оформления.
Внимание Налогового кодекса РФ при начислении ежемесячной заработной платы может быть применен налоговый вычет в размере 3000 руб.
на каждого ребенка-инвалида возрастом до 18 лет (студента или учащегося стационарной формы обучения, аспиранта, интерна, ординатора — до 24 лет), если он признан инвалидом I или II группы. Если ребенок воспитывается
То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом. Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат.
Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет. Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.
правда в том, что большинство родителей детей-инвалидов действительно де-юро являются иждивенцами, т.е.
не работающими, живущими на социальное пособие. де-факто же мы имеем такую картину: — пособие неработающему родителю по уходу за ребенком-инвалидом составляет 1200 р в месяц (для сравнения — МРОТ — 4300 р, прожиточный минимум в Москве — 8000 р) — уход за особым ребенком — это тоже труд и огромный труд, ибо социальная помощь у нас такова, что родитель является не просто родителем, а еще и врачом, мед.сестрой, санитаркой, педагогом-дефектологом, массажистом, инструктором ЛФК и прочее, и прочее — родители вынужденно покидают работу, потому как нет социальных сиделок, служб временного пребывания — кто-то должен быть с ребенком постоянно, а наши работодатели очень неохотно соглашаются на «удаленку», даже если она реальна.
это необъяснимый советский бзик: работник должен сидеть в офисе!