Оглавление:
Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава Вероникой Скворцовой.Содержание
Кому полагаются дополнительные дниДополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам. Соответствующий закон № 353-ФЗ от 03.10.2023 года уже приняла Госдума и подписал президент Владимир Путин.Законодательный акт вносит изменения в действующий Трудовой кодекс РФ, в частности, дополнения его статьей 185.1. Содержание указанной статьи содержит гарантии работникам, проходящим диспансеризацию.
Согласно нововведениям:
Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул. Составление графиков отпусков – это не просто чья-то прихоть, а производственная необходимость.
Итак, все граждане уходят в ежегодный оплачиваемый предприятием отпуск строго по существующему графику, который должен быть составлен до 17 декабря текущего года. Но если человек желает уйти на каникулы вне очереди, он вправе обратиться к своему начальству с просьбой о внесении изменении.
Однако руководство может отказать работнику в его просьбе, и закон будет на стороне начальника.
Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой. В этом случае не нужно торопиться соединить свой отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками.
Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2023 году лучше брать отпуск. Правительство РФ утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2023, установив порядок переноса выходных дней.
В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2023 году. Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2023-го.
При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.Спикер Федерации Валентина Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск.
С 1 января 2023 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ.
Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков.
Поэтому отпуск продлится не 14 дней, а целых 19.
Можно поступить еще более хитро, взяв отпуск с 29 апреля на 16 дней.
Лишний выходной можно получить и в случае, если один из дней отпуска приходится на 3 июля (среда).
Удлинить каникулы можно за счет рождественских (25 декабря и 7 января) и новогодних (1 января) праздников, если вы решили отдохнуть на стыке 2023 и 2023 годов. Если уйдете в отпуск на 15 дней с 26 декабря, вам фактически не нужно будет выходить на работу в период с 23 декабря по 13 января — 22 дня подряд!
Однако предложенные варианты не подойдут тем, кто хочет получить больше отпускных.
В этом списке есть:
Составление графика на период отпусков сотрудников в будущем году потребует от руководителей предприятий максимальной выдержки и дипломатического подхода. На некоторых предприятиях служащим предоставляют отпуск в один временной отрезок с июня по июль, но это возможно в случае, когда нет риска навредить технологическому процессу.
В этот период на предприятии могут быть назначены ремонтные работы. Однако такую возможность могут себе позволить далеко не все работодатели. Исходя из сложившейся ситуации, российские законодатели установили четкий срок подписания отпускного графика на будущий год.
Кроме того, по смыслу статьи, региональные власти в любом случае не могут снижать обеспеченный государством уровень трудовых прав.
Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции.
Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет. В текущем году был принят так называемый «закон об отпусках для многодетных семей». 11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2.
Теперь мужчины и женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 12 лет, имеют право выбирать удобное для них время ухода на многодневный ежегодный отдых. Также с 1 января 2023 года можно получить уже утвержденный отпуск для предпенсионеров.
Таким образом, схема рабочих и нерабочих дней начала месяца выглядит так (красным цветом обозначены праздничные дни, черным — рабочие, а синим — рабочие, но укороченные на 1 час). Посмотрим, как эти беспрецедентно длинные выходные дни влияют на продолжительность майского отдыха, и продлевается ли отпуск, если попадает на праздничные дни в 2023 году.
Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни. Пример Иванов И.И. написал заявление: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2023 на 7 календарных дней. В связи с тем, что 9 мая — праздничный день, его отдых будет продлен на 1 день.
Получается, что выходить Иванову на работу 14.05.
Значит, отдыхать он будет 8 дней.
Таким образом, если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество дней праздника. 2, 3 и 10 мая все работающие граждане будут
Отнимаем из своих законных 28 дней в году ещё 4 дня. • А вот и сладкий май. Легким движением руки, взяв отпуск с 6 по 8, отдыхаем с 1 по 12.
Тут точно надо валить в какой-нибудь долгий трип в другую страну, в ту же Грузию, например. Отнимаем 3 дня. • Можно устроить мини-отпуск в июне, взяв 10-11 или 13-14. Тогда будете отдыхать 5 дней.
Хватит, чтобы посетить пару интересных городов. Например, Прагу и Будапешт, почему нет.
Вычитаем ещё пару дней. • Начинаются месяцы без длинных выходных и тут все зависит, будете ли вы брать отпуск в июне. Если да, то тогда оптимально передохнуть недельку в августе, если нет, то лучше сделать это уже в июле. -5. • Где-то на стыке сентября-октября тоже не помешает перезарядить батарейки.
Ещё -5. • В ноябре будет дополнительный выходной 4 ноября и оптимальным видится вариант с отпуском на 5-8.