Оглавление:
См. «». В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ.МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».С 2022 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России.
Это стоимость условной потребительской корзины.Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал».
За II квартал 2022 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей,
Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели продолжают работать в прежнем режиме.
Изменения в зарплате с 1 июля 2022 года состоят в том, что теперь работодатели, указанные в законе № 88-ФЗ, обязаны перечислять зарплату своим работникам на банковскую карту государственной платежной системы «МИР». Таким образом, работодатель должен был до наступления указанного срока озаботиться тем, чтобы заключить договор о зарплатном проекте с кредитной организацией и выпустить для своих работников карты государственной платежной системы «МИР».
Согласно п. 4 ст. 136 ТК РФ работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда будет перечисляться его заработная плата. При этом он обязан предоставить работодателю заявление о выборе банка с приложением реквизитов счета для перечисления денежных средств.
По правилам выплаты зарплаты с 1 июля 2022 года карта, предоставленная работником, должна быть только картой государственной платежной системы «МИР».
Следите за новостями на нашем сайте.
Учтите, если работник сам попросит перевести зарплату на карту «МИР», отказать ему в расчетах по российской национальной карте «МИР» нельзя.
Чтобы не было проблем с НДФЛ, нужно оформлять заявление на выдачу денег под отчет, .
— link Сроки выплаты зарплаты Работодатели в РФ обязаны четко соблюдать сроки денежных выплат сотрудникам. Зарплату необходимо платить 2 раза в месяц с перерывом не более 15 дней.
«Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором»
, — указывается в новой редакции статьи 136 ТК РФ от 3 октября 2016 года.
Но нововведения будут действовать не для всех категорий работодателей, а затронут только государственный и муниципальный сектор, а также внебюджетные государственные фонды.Содержание
Законодательная базаНовые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2022.
Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу.
Конечно, те люди, которые работают в таких организациях, имеют полное право попросить работодателя переоформить заработную плату на карту «МИР» в законодательном порядке. Это возможно сделать, написав за 5 дней до предполагаемого начисления специальное заявление.
Важно! Всем работникам муниципальных и государственных учреждений, а так же работников внебюджетных фондов, запрещено выплачивать зарплату на персональные банковские карты таких платежных систем как MasterKard и VISA. Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть.
В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки. Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней.
В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей. Согласно новому федеральному закону,
Однако премиальные часто составляют внушительную сумму, по сравнению с окладом. Поэтому работать в выходные сотрудникам было невыгодно: за это время они получали меньше, чем за будни.
Конституционный суд посчитал, что будет справедливо учитывать в расчетах все выплаты, включая квартальные и ежегодные. Считая оплату за работу в выходные и праздничные дни, учитывайте не только оклад и региональные надбавки, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты! К сожалению для многих работников, перерасчитать все предыдущие оплаты за работу в выходные и праздники Постановление не обязывает.
Работа в выходные по-прежнему оплачивается в двойном размере.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 05.02.2022 № 8-ФЗ) Случаи выплаты зарплаты в инвалюте перечислены в статье 12 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ о валютном регулировании и валютном контроле.
Поправки позволяют российским работникам, которые работают за рубежом в российских фирмах, получать зарплату в иностранной валюте. На работников, которые трудятся в России, новые правила не распространяются.
Статьи по теме: Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов.
При наличии нескольких правопреемников обязанность каждого из них при исполнении обязанностей, установленных данной статьей, определяется на основании передаточного акта или разделительного баланса. Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ организации – налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета: – документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему РФ за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме 2‑НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС РФ от 30.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме»; – расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за I квартал, полугодие,
Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
Эти изменения также касаются всех государственных выплат:
C 1 июля 2022 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов: