Оглавление:
Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. Если работодатель не будет получать корреспонденцию в течение месяца как мне понять, когда я могу не выходить на работу. Вы вправе предъявить требования не только по почте, а с вручением под входящий номер.
После двух недель должен быть издан приказ об увольнении, выдан расчет с трудовой. Добрый день, уважаемая Марина Вам должно прийти извещение что письмо получено в противном случае вы не поймете.
Надо узнавать подписан приказ на Вас, проведены начисления, компенсация плюс трудовую забрать Удачи вам и Вашим близким! Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. Вы можете уже не выходить, если с момента отправки прошёл месяц С момента получения
В некоторых случаях сроки направления уведомления об увольнении по причине сокращения штата или ликвидации сокращаются: если сотрудник находится на испытательном сроке, уведомление направляет работодатель за три календарных дня до предстоящего увольнения; если проводится расторжение срочного договора, заключенного на срок до двух месяцев, уведомление вручают за три календарных дня; если расторгают договор, заключенный для выполнения сезонных работ, уведомление вручают за семь календарных дней.
Если нарушить условие об уведомлении, увольнение может быть признано незаконным (при проверке организации либо при обращении служащего в суд, госинспекцию труда, прокуратуру).
Так, уведомить сотрудника требуется в случаях, когда:
Уведомления не требуется, когда: Служащий не прошел аттестацию, т.
При этом работника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении.
к содержанию ↑ Срок уведомления об увольнении Наиболее частый случай уведомления об увольнении – истечение срока срочного трудового договора. Порядок такого уведомления прописан в ст. 79 ТК РФ. Она требует уведомлять работника не менее чем за три календарных дня до этой даты.
Несоблюдение этого срока влечёт незаконность последующего увольнения, а работник автоматически перейдёт из категории временных в постоянные. Исключение составляют временщики, принятые на замену отсутствующего сотрудника.
п. Образец письма сотруднику, не появляющемуся на работе, в рамках процедуры увольнения за прогул Для тех случаев, когда уведомлять работника, что работодатель намерен его уволить, обязательно, в законе прописаны и конкретные сроки, которые составляют:
Особый случай — увольнение женщины, срочный договор с которой на момент истечения его действия пришлось продлить из-за беременности. Когда она выйдет на работу после прекращения беременности или завершения отпуска по уходу за ребёнком, предупредить её об увольнении нужно за неделю.
Уведомление о предстоящем увольнении должно содержать такие сведения:
При этом причина не столь важна. Предупреждение выдают следующим сотрудникам:
? После принятия решения об увольнении работодатель должен заполнить уведомление и передать его увольняемому сотруднику.
При этом в данном документе работник должен поставить роспись, что он ознакомлен с предстоящим прекращением трудовых отношений. Только после этого работодатель издает приказ, на основании которого увольняется сотрудник, и ему в бухгалтерии выдают расчет с учетом компенсации за недогулянный отпуск и прочих выплат.
Каждый раз при увольнении для разных групп сотрудников существует разный срок для подачи уведомления о прекращении трудового договора.
Главным является то, что оно составляется в письменной форме.
Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Сотруднику предлагается ознакомиться с документом.
Под ознакомлением понимается:
Если нет возможности лично уведомить увольняемого сотрудника, предупреждение необходимо отправить по почте заказным письмом. При получении письма он подписывает извещение, что письмо им получено. В случае его отказа подписывать извещение почтовым работником составляется протокол об отказе.
Специалисты отдела кадров ведут учет рабочего времени, подготавливают справки, которые выдаются сотруднику в последний день прекращения трудового соглашения.
Если по закону работодатель обязан предоставлять сотруднику другие рабочие места – ниже по должности и оплате, то он должен обеспечить другую работу. При отсутствии возможности трудоустройства сотрудник подлежит увольнению, с сохранением права на , больничные листы. Должен быть выдан расчет за все отработанные дни.
Уведомление об увольнении работника не регулируется конкретным актом. В ст. 180, 77-81 ТК РФ прописаны основания прекращения трудового договора. предусматривает возможность расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.
Возможно прекращение трудовых отношений по причинам, которые не могут зависеть от волеизъявления сторон.
Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней. В каких случаях можно уведомить работника менее чем за 2 месяца:
Если директор нарушил время информирования, то подчиненный может подать на него в иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.
Чтобы предупредить об увольнении, начальнику нужно направить письменное извещение лично в руки сотруднику на подпись.