Оглавление:
Для этого иностранцам нужно лишь получить специальный патент. Страны СНГ, с которыми у России установлен безвизовый режим миграции: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Молдавия, Казахстан, Узбекистан, Украина, Таджикистан, Киргизия. С помощью нашей памятки вы легко сможете сориентировать мигранта, куда и с чем ему нужно пойти, чтобы «запатентоваться».
Если он есть — прекрасно, значит, иностранец уже где-то стоит на учете по месту пребывания и вам не нужно об этом беспокоиться.
Предмет контракта: Работник обязуется выполнять работу в качестве приходящей домработницы, а Работодатель обязуется оплатить эту работу. 2. Обязанности сторон: 2.1. Обязанности Работника: — Приходить на работу в условленные дни к заранее оговоренному времени. — В случае своей нетрудоспособности сообщать об этом Работодателю.
— Бережно относиться к имуществу Работодателя.
— Соблюдать технику безопасности при выполнении работ по данному контракту.
2.2. Обязанности Работодателя: — Обеспечить Работнику условия труда, орудия и предметы труда и занятость, необходимые для выполнения работ._____________________________________________, код (наименование органа, выдавшего паспорт) подразделения ______________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1.
Работник принимается Работодателем на должность садовника для выполнения работ по уходу за садом, расположенным на приусадебном участке Работодателя по адресу: ________________________________________________.
(указать адрес) 1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца. 1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания
При составлении договора трудового подряда с физическим лицом рекомендуется обратить особое внимание на следующие пункты:
Оплата гражданско-правовых соглашений, к которым относится и договор подряда с физическим лицом, производится по факту выполнения работ, на основании подписанного заказчиком и подрядчиком акта сдачи-приемки работ (если иное не оговорено условиями договора).
Выполнять разовые поручения; 1.2.6.
Оказывать требуемую помощь по уходу за детьми ; именуемые в дальнейшем «Услуги».
2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.2.1.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.1.6. Предупреждать о невозможности выполнять условия договора 2.2.
Заказчик обязан: 2.2.1. Оплачивать работу по цене, указанной в п.3.
2.2.2.
Мне ответили, что нет — никак не должно влиять В отделении единого миграционного центра, сотрудница, которая принимает трудовые (я заходил туда до перевода в ИП), не смогла ответить на аналогичный вопрос В отделении ФМС, которое занимается продлением регистрации, на аналогичный вопрос сотрудница сказала, что мне придется при продлении регистрации приходить в отдельную очередь для юридических лиц (там 2 очереди — для физ.
лиц и для юр. лиц) вопросы: — могу ли я продолжать числиться в подобных трудовых отношениях как физическое лицо? Ведь я не могу её указывать как сотрудницу, поскольку мой ОКВЭД никак не связан с помощью по хозяйству и я не зарабатываю на её труде, наоборот, я пользуюсь услугами — Должно ли что-то поменяться в трудовых отношениях с точки зрения налоговой/ФМС? Например, почему я должен идти в отдельную очередь для юр.
лиц (сотрудница мне не объяснила, вероятно, зацепилась за слово «ИП», но даже и так, ИП — не является юр.
Важно иметь на руках договоры и для самих работников – ведь заработки влияют на будущую пенсию, а контракты подтверждают профессиональный стаж.
В ст. 20 Трудового кодекса РФ признаются работодателями физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства: с нянями, сиделками, репетиторами, садовниками и прочими помощниками, в том числе и в творческой деятельности.Обязательные условия Трудовые договоры между такими гражданами не особенно отличаются от привычных трудовых договоров с работодателями-организациями.
В моей юридической практике было несколько таких клиентов, которые просили разработать договор с няней, при этом обозначались совершенно невыносимые условия.
Например, работодатели считали, что няня должна работать по будням с 7 до 22 часов, отпуск ей предоставлялся вместе с работой – как в награду её брали
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ. 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно). 2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. 3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами. 3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п.