Оглавление:
Это важно, так как при найме бухгалтера в штат организации этого сделать нельзя. В этом случае бухгалтер будет отвечать в соответствии с трудовым законодательством. Если бухгалтер начисляет заработную плату сотрудникам организации, ведет кадровый учет, то он обрабатывает персональные данные, поэтому договор должен соответствовать требованиям .
Большой интерес для обеих сторон договора с бухгалтером на оказание услуг представляет раздел, регулирующий условия и сроки оплаты услуг. Стоимость услуг рассчитывается исходя из объема обрабатываемых бухгалтерских документов и зависит от режима налогообложения, сферы деятельности организации, количества сотрудников.
Иногда устанавливается почасовая оплата бухгалтерских услуг. Как правило, оплата производится помесячно либо поквартально по мере выставления счетов. При заключении договора возмездного оказания услуг бухгалтер должен предоставить документы,
Но это происходит лишь в том случае, если спустя полгода бухгалтер и руководитель понимают, что не могут работать вместе.В договоре учитываются все обязанности, которые будет исполнять главбух.
Именно он должен вести контроль над финансовым процессом на предприятии. Бухгалтер обязан принимать меры в случае выявления недостач и контролировать передачу материалов о хищениях на предприятии в следственные органы.Что касается полной имущественной ответственности, то сама должность главного бухгалтера предполагает такое обязательство.
Но в договоре важно отметить, за какую деятельность сотрудник будет отвечать собственными средствами.В трудовом соглашении прописываются все возможные варианты прекращения договора.
В особых условиях к документу отмечается, что договор является конфиденциальным.
Один хранится у руководителя, другой – у главбуха.Соглашение
1.6.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно
Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия. Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом.
При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.
Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.
Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником. В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ.
В отношении работника достаточно вписать его ФИО. Разделы могут перечисляться так: предмет; срок действия; условия по оплате;
Например, фиксируются все нюансы возложения материальной ответственности. Ведь речь идёт об ответственности в работе с средствами, принадлежащими юридическому лицу.
Это достаточно сложная сфера трудовой деятельности, для которой характерно возникновение спорных ситуаций.
При возникновении споров и нештатных ситуаций (например, в случае пропажи денег) прокуратура, проверяющие органы и судебные инстанции тщательно проверят договор на его соответствие всем законным требованиям. Документ не имеет унифицированной формы (бланка) — это не предусмотрено трудовым законодательством.
Поэтому в каждом отдельном случае договоры составляют с учётом специфики рабочих функций сотрудника, то есть, в свободной форме. Однако определённые требования к вносимой в бланк документа информации всё же есть.
В последнем случае его должность может подразумевать как должность простого бухгалтера, так и главбуха.
Непосредственно же трудовой договор с бухгалтером рассматривается положениями Главы III Трудового кодекса РФ.
Данной главой затрагиваются все аспекты, связанные с оформлением трудовых взаимоотношений с бухгалтером или иным работником.
Особое внимание следует обратить на положения следующих статей ТК РФ в данном случае: Ст.
57 ТК РФ. Её нормативы устанавливают содержание трудового договора.
Ст.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев Примечание: испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.
Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении . 2.2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: . 2.5. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.