Оглавление:
Полагаем, что при приеме работника, его заново нужно направить для прохождения медицинского осмотра. Это связано с тем, что, во-первых, вредные факторы и факторы трудового процесса по которым проводился медицинский осмотр у предыдущего работодателя и у нового работодателя могут разниться, вследствие чего, необходим осмотр у иного перечня врачей.
Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Во-вторых, за период, что работник не работал, у него могли появиться противопоказания для работы в соответствующей должности. Т.е. в данной ситуации нужно направить работника на медицинский осмотр, а врач — профпатолог или терапевт уже будет решать, нужно ли ему проходить дополнительно или заново анализы и осмотры специалистов или зачтет ранее пройденный медицинский осмотр.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации.
При отсутствии результатов специальной оценки условий труда работодатель может прибегнуть к иным поименованным в п. Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п.
Порядка, такой осмотр работники проходят дополнительно по результатам медицинских рекомендаций до истечения срока проведения установленного для них медицинского осмотра.Что касается периодического медицинского осмотра, отметим следующее.
В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу и должен убедиться, что состояние здоровья работника соответствует поручаемой ему работе. Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.
Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В этом случае, если перечень и мера воздействия вредных и опасных производственных факторов у этого работника при переводе на новое рабочее место не изменились, наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного
Условия труда работника являются допустимыми.
В этих же нормативных актах перечислены все виды обследований, а также необходимые анализы, которые должны быть представлены при прохождении освидетельствования. Организации и предприятия, заключившие с медучреждениями (в том числе и коммерческими) специальные договоры о проведении медосмотров как уже имеющихся в штате, так и принимаемых на работу сотрудников, могут вносить в данные списки дополнительные виды исследований и анализов.
Их результаты необходимы для более точного определения профпригодности будущих сотрудников для работы в конкретных областях деятельности.
Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога. Еще с советских
На предыдущем месте работы сотрудник занимал такую же должность, как и у нового работодателя Н.З.
Такой вывод следует из совокупности положений Трудового кодекса РФ и .
Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб.
Внимание Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя.
Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов.
Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.
Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н.
При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней.
После прохождения медосмотра лечебное учреждение дает медицинское заключение о том, позволяет ли состояние здорвья работать работнику в данных условиях труда (в медицинском должно что — то вроде: годен работать сварщиком с вредными факторами: сварочные аэрозоли, .). Если работника переводят на другую работу с другими условиями труда, то такое заключение становится недействительным.
В случае перевода работника на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда, такой работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
Время прохождения такого медицинского осмотра может приходиться как на рабочий день (смену), так и на время отдыха конкретного работника в зависимости от графика работы медицинской комиссии. За рабочее время, пропущенное в связи с прохождением обязательного медосмотра, работнику выплачивается средний заработок, размер которого определяется в порядке, установленном ст.139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст. 213 ТК РФ устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров следующих лиц: — занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); — занятых на работах, связанных с движением транспорта; — занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени (п.