Оглавление:
1. Доходы молодых учителей на порядок ниже средних показателей Распоряжение о планомерном повышении доходов преподавателей впервые было отдано президентом страны Путиным В.В. в мае 2012 г., согласно которому, к 2023 г. зарплаты должны вырасти до 100% среднего регионального дохода у:
Кроме этого, оплата труда не должна быть ниже 100% средней з/п в сфере образования в регионе, а преподавателей дополнительного образования – 100% дохода учителей.
В особую категорию были выделены преподаватели высших учебных заведений и профессорский, научный состав, у которых оплата труда должна достигнуть 200% размера трудового дохода в регионе. На протяжении 6 лет зарплаты преподавательского состава индексировались на федеральном и региональном уровне, что позволило достигнуть высоких показателей в разрезе страны.
Сюда входит классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей, добавки за количество учащихся, категорию и нагрузку учителя.Стимулирующие выплаты. Направлены на улучшение качества преподавания.
В категорию входит количество учеников победивших или занявших почётное место на олимпиаде вне школы, высокие показатели на ЕГЭ, своевременное ведение документации. В некоторых учебных учреждениях учитывается отсутствие жалоб от коллег и родителей, а также сокращение или отсутствие учеников на учёте (КДН и ЗП).Компенсационные выплаты рассчитываются в процентах, например, учитель первой категории к окладу получает дополнительные 15 %.
Каждый пункт стимулирующей выплаты имеет своё количество баллов, назначенное руководством школы.
Зато размер заплаты в учреждениях, финансируемых из государственной казны, контролируется законодательно.
«О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов»
был утвержден в первом чтении.
В соответствии с ним запланирована индексация заработной платы. Кроме того, МРОТ, определяющий минимальное денежное довольствие, составит с 1 января 2023 года 11280 руб.
(это средний показатель, который отличается в регионах). Хотя его увеличение в текущем периоде совсем незначительно, в мае 2023 года этот ориентир был поднят сразу на 17%, что существенно повлияло на рост оплаты труда для многих работников. Из государственного и муниципального бюджета выплачиваются зарплаты разным категориям трудящихся.
При индексировании заработной оплаты изменению подвергается именно эта ее часть.
Доплаты — сверхурочная работа, выходы в праздничные дни и другое. Надбавка за рабочий стаж — чем больше сотрудник работает в одной отрасли, тем более глубокими становятся его знания и умения, поэтому такой работник может рассчитывать на лучшую оплату труда, чем «новичок». Премиальные выплаты — доплата за достижения в своей сфере, надбавки в честь профессиональных праздников и другое.
Следует отметить, что по последним данным СМИ, правительство планирует индексировать заработную плату по двум показателям: оклад и премиальная часть.
Предполагаемые нововведения в начислении зарплат Властями формируется новая система начисления заработных плат, благодаря которой хорошая работа будет вознаграждаться лучшей заработной платой.
Она должна привести к тому, что только отличная работа будет вознаграждаться большой заработной платой.Повышение заработных плат будет касаться не только конкретно окладов, акцент будет делаться на дополнительные выплаты, надбавки и премии, а также планируется урегулировать существующую сегодня разницу в получаемых зарплатах между разными рангами представителями одной и той же профессии.Сегодня очень сложно дать точный ответ на вопрос о том, какой будет прибавка к зарплате педагогам в 2023 году в России, потому что власти не называют каких-либо конкретных цифр.
Однако пока можно ожидать того, что повышение заработных плат не будет очень существенным, ведь бюджет государства способен выдержать лишь небольшие финансовые нагрузки. Такая стратегия не позволит создавать дополнительное давление на бюджет, что поможет защитить государство от риска краха экономической системы (кризис повысил вероятность развития данного события)
Теперь Кабмин предложил увеличить размер МРОТ до 11 280 рублей.
В соответствии с ними были определены целевые категории бюджетников, чьи зарплаты к 2023 году должны были быть доведены до 100% или 200% от средних трудовых доходов по региону. У , работников культуры, соцработников и среднего медперсонала — 100%. У врачей, преподавателей вузов и научных работников — 200%.
В материалах документа говорится, что с учетом нынешнего темпа экономики, увеличение зарплат составит в 2023 году — на 6,0%, в 2023 году — на 5,4%, в 2023 году — на 6,6%
С 2023 года зарплата учителей превышает средний минимум на 100%. Получается, что средний размер зарплаты в 2023 годах считается самой привлекательной у бюджетников.
Повышение заработной платы все же состоится, власти России уже определили процент, согласно которому будет увеличен оклад. С начала года заработная плата повысилась на 6,0%, в следующем году процент повышения составит 5,4%, в 2023 году повышение составит 6,6%. Повышение зарплаты ощутят следующие специалисты:
Указанные выше процентные ставки являются минимальными.
По согласованию с профсоюзами каждый регион проводит в бюджет разные надбавки к зарплате. Заработная плата учителей будет состоять из указанных ниже частей:
При индексировании заработной оплаты изменению подвергается именно эта ее часть. Доплаты — сверхурочная работа, выходы в праздничные дни и другое.
Надбавка за рабочий стаж — чем больше сотрудник работает в одной отрасли, тем более глубокими становятся его знания и умения, поэтому такой работник может рассчитывать на лучшую оплату труда, чем «новичок». Премиальные выплаты — доплата за достижения в своей сфере, надбавки в честь профессиональных праздников и другое.
Следует отметить, что по последним данным СМИ, правительство планирует индексировать заработную плату по двум показателям: оклад и премиальная часть. Предполагаемые нововведения в начислении зарплат Властями формируется новая система начисления заработных плат, благодаря которой хорошая работа будет вознаграждаться лучшей заработной платой.
Минобразования указал регионам в рекомендательном порядке изменить состав базового оклада и стимулирующих выплат до схемы «70 к 30».
Окончательное решение по изменению структуры зарплаты будут принимать местные власти. Это связано с неоднородным финансовым положением российских регионов. В дотационных субъектах федерации резкое увеличение расходной части местных бюджетов может быть сопряжено с их дефицитом.
Поэтому такая схема оплаты труда учителей и преподавателей носит рекомендационный характер. Максимально возможный размер премиальных выплат увеличат до 50 % от зарплаты педагога.