Оглавление:
А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2023.
По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно.
В вообще не упоминается такой документ.
Примеры из практики показывают, что многие руководители требуют написания этого документа.
ИП, устраиваясь на желаемую работу, пишет обычное заявление о приёме. Возможны два варианта:
В бумаге нужно приводить:
Форма заявления о приёме не установлена строго, но обычно содержит «шапку» с ФИО руководителя и названием учреждения (если применимо), именем заявителя, словом «Заявление» и просьбой о приёме.
Бумага визируется подписью заявителя, и на ней ставится дата составления.
Важно знать, что индивидуального предпринимателя вправе взять на работу любой работодатель, даже если он сам – ИП.
В него не включено заявление о принятии на работу.
В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:
Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.
При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.
Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:
Эту бумагу можно
Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.
В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.
Это: любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.); трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно); документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков); СНИЛС; ИНН; свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
Однако непосредственно перед этим он должен выразить свою волю, т.е. заявить о том, что добровольно желает трудоустроиться на данную позицию. Именно для этого и составляется заявление о приеме на работу – это основной документ, подтверждающий желание лица стать сотрудником организации.
В большинстве случаев заявлению не придают особого значения и могут трудоустроить человека даже без этого документа, тем более, что он действительно не является обязательным с точки зрения трудового законодательства.
Однако в некоторых случаях, например, при принятии на работу несовершеннолетнего, заявление играет довольно важную роль, поэтому этот документ лучше сразу составить.
приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.
Обязательно отражение следующих данных:
Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения). Любой образец
запрещается принимать специалистов на рабочие места без письменного заявления. Предприятиям частного характера соответствующие документы составлять не обязательно, Закона, обязывающего их это делать, не существует.
Порядок составления заявления о приёме на работу может отличаться в зависимости от обстоятельств или категорий отдельных лиц.
Чаще встречается обыкновенный вид документа, который составлять следует так: Адресат.
Пишется должность работодателя, название компании, его фамилия, имя и отчество (или инициалы) в дательном падеже (кому). Следующая строчка. По вопросу «от кого?» — «от Фамилии Имени Отчества». Ниже, посередине: «ЗАЯВЛЕНИЕ», заглавными буквами.
С красной строки: «Прошу принять меня на работу в «Организация» на должность (название) с 1 января 2023 года с окладом в 30 000 рублей 00 копеек по штатному расписанию». Ставим подпись, её расшифровку и дату составления заявления.
В таком случае полномочия на подписание трудового договора могут быть делегированы начальнику этого филиала или офиса. В шапке документа пишут не только фамилию и инициалы должностного лица, которое заключает трудовой договор с будущим сотрудником, но и полное наименование его должности, а также субъекта хозяйствования, куда человек устраивается на работу. Пример: нельзя адресовать заявление просто «Крокодилову М.З.».
Нужно писать полностью «Начальнику филиала ЗАО «Путсемстрой» Крокодилову М. З.». В заявлении на прием на работу в ИП вместо должности руководителя пишут «индивидуальному предпринимателю Макарову Б.Д.», остальной текст документа ничем не отличается от варианта для трудоустройства в организацию. Вторая составляющая заявления реквизиты лица, его заполняющего.
Обычно достаточно указать фамилию и инициалы, а также контактные данные и домашний адрес.